답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2020년 11월 1일에 입사하여 2021년 11월 1일까지 근로제공후 퇴사를 하는 경우라면 재직기간중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(2021년 10월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 11개의 연차만 인정되고 15개의연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사사정으로 근로자를 휴업시키는 경우에는 연차로 소진하여 처리할 수 없습니다.2. 그리고 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 휴업일에 대하여 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사일 이전에 있는 법정공휴일과 회사와 근로계약으로 약정한 휴무와 휴일은 보장을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이지만 노무관리의 편의와 근로자에게 불이익이없다면 회계기준에 따라 연차부여가 가능합니다. 2021년 5월 6일부터 2022년 12월 1일까지 발생하는 연차는회계기준(1.1)으로 산정시 총 20.9개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월급제 근로자의 경우 무급휴무일과 근로자의 날이 중복되고 이날에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당만지급을 하면 됩니다.(8시간까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사실관계의 확인이 더 필요하지만 실제 최초 입사당시 근로계약 체결이후 회사의 지시에 따라 근무장소만 변경된 경우라면 최초 입사일 기준 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 이러한 퇴직금은 연봉에 포함하여 매월 지급할 수 없고 질문자님 퇴사시에 발생을 합니다. 나중에 실제 퇴사시 퇴직금을청구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 사직의 의사표시 통보후 다시 일하기로 이야기가 되었다면다시 한번 사직의사를 통보하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서상 근로계약기간이 5월 2일부터 5월 31일까지라면 원칙적으로 한달 미만 근로에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.보통 약정한 연봉의 1/12을 매월 급여로 지급하고 퇴직금은 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 지급한다고 규정을합니다. 질문자님의 경우 1/13 중 1에 해당하는 부분을 퇴직금 명목으로 적립하시려면 DC형 퇴직연금제로 운영을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.