답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로연차소진을 강제할 수 없습니다. 그리고 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대헤서는 당사자인 회사와 근로자가자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 연장근로(하루 8시간 초과시간)와 야간근로(22:00 ~ 06:00)가 중첩되는 경우 2배를 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금과 건강보험료는 회사와 근로자가 절반씩 부담하는게 맞습니다. 각 공단 콜센터에전화하여 회사의 말이 사실인지 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하는 경우 우선 미가입기간에 대한 보험료 전액이 회사에 부과되고이후 회사에서 절반을 질문자님에게 청구한다고 보시면 됩니다.2. 4대보험 가입여부는 회사와 근로자가 임의로 정할 사항이 아닌 법상 가입대상에 해당시 의무적으로 가입을하여야 합니다. 따라서 회사에 요청하여 가입할 수 있으며 회사에서 가입을 거절시 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.3. 소급가입이 된 후 실업급여 신청요건을 갖추고 퇴사를 한다면 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 2월 3일에 입사하여 5월 13일에 퇴사하는 경우이고 근무중 결근이 없었다면재직기간 중 발생한 총 연차는 3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 4월 1일에 입사하여 2022년 4월 15일에 퇴사하는 경우이고 근로기준법상연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사사정에 따른 휴업의 경우 5인이상 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야하며 휴업일에 근로자의 연차를 소진하여 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험법 제58조제2호 및 시행규칙 제101조제2항 「별표2」에 의하여 자발적으로 이직하더라도 정당한 사유가 있는경우에는 예외적으로 실업급여 수급자격을 인정해 주고 있습니다. 근로조건 저하와 관련하여 실제 근로조건이 채용 시 제시된근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우로, 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 4대보험 가입과 무관하게 퇴직금은 발생을 합니다. 질문자님처럼 근무하는 경우가 흔한 경우는 아닙니다. 급여지급은 각 회사와 협의하여 정하시길 바랍니다. 감사합니다.