답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만 근로자의 경우 근로기준법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이2022년 3월 14일에 입사한 경우라면 4월 13일까지 결근이 없다면 4월 14일에 한개의 연차가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시근로자수는 법에 따라 법 적용 사유 발생일 이전 한달간의 연인원을 한달간의 가동일수로 나누어서 계산합니다. 다만 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우(5인미만)에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 미만인 경우라면 5인이상 사업장에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 미사용 연차에 대해 수당으로정산이 되어야 합니다. 소멸시효가 완성된 부분도 없어 보이므로 청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 지급기일 연장에 대해 별도 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 계약서상 연장시간 만큼 연장근로를 하지않더라도 약정된 고정 연장근로수당 전액이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 - 민원조회 - 사업장관리번호 찾기(사업장용 "회사이름"입력) - 검색을 하면 해당 사업장의 근로자중 고용산재 가입인원 수를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능하지만 이미 4월 말일자로퇴사하는것으로 회사와 합의를 본 경우라면 이후 회사의 동의없이 퇴사일을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 서명을 한 경우라면 이후 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 연봉을조정할 수 없습니다. 연봉을 감액하여 근로계약서 서명을 요구하는 경우 근로자는 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결 이후 당일퇴사를 하더라도 근무한 시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다.그리고 상용직으로 채용이 된 경우라면 4대보험 취득 및 상실도 진행이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 개별 근로자의 동의를 받지 않더라도연차대체가 가능합니다. 그리고 연차를 초과하여 사용한 경우에는 초과사용 연차만큼 임금에서 공제가 가능합니다.감사합니다.