답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 형식상으로는 비록 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로보아야 합니다. 최종 퇴사시 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 중 나머지 보험은 이중가입이 가능하지만 고용보험은 피보험자격 이중 취득을 제한하기 때문에 근로자가 보험 관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우에는 아래의 순서에 따라 그중 한 사업에서 우선적으로 피보험자격을 취득​해야 합니다. 감사합니다.a. 월평균보수가 많은 사업b. 월 소정근로시간이 많은 사업c. 근로자가 선택한 사업

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사통보에 대해 회사에서 승인을 해준다면 바로 퇴사가 가능하지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 질문자님이 회사의 승인없이 다음날 퇴사하면 회사는 한달간 무단결근 처리를 하여 퇴직금이 적어질 수 있습니다.(퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 근로계약시 근로하기로 약정한 일자에 출근해야 지급 받을 수 있습니다. 따라서 원칙적으로 화요일에 출근하지 않으면 주휴수당을 지급 받을 수 없지만 사용자의 승인을 받아 일요일로 변경하고 그날 출근하였다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.겸직을 제한하는 법률상 규정은 없습니다. 그렇지만 현재 회사 취업규칙 등 사규에 근로자의 겸직을 제한하고 징계사유로규정을 하고 있으므로 회사에 허락을 득하고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직연금 중 DB형은 퇴직금과 동일하게 계산합니다. 따라서 최종 3개월 세전 월급 총액을 기준으로 평균임금으로 산정하여계산합니다. DB형의 경우 법이 정한 기준 내에서 퇴직연금 운용기관과 약정한 수준의 적립금을 적립하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다. 이 경우 기일연장에 대한 합의는 퇴직금 채권이 발생한 이후 합의가 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산해서 판단하므로 3개월의 공백기간이있다고 하더라도 위에 적어주신대로 진행하면 실업급여 수급에 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한달 이상 계약직으로 다시 취업하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 8시간을 기준으로실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로부여되어야 합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.