답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 휴일대체의 경우 사전에 근로자들에게 고지가 되어야 합니다.(법정공휴일 대체는 근로자대표 서면합의 필요)2. 보상휴가가 아닌 휴일대체는 1.5로 가산되지 않습니다.3. 근로기준법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당은 통상임금 x 1.5배로 계산을 합니다. 정액으로 지급하는 수당이근로기준법보다 유리하다면 가능하지만 불리한 경우 무효이고 법에 따라 산정된 금액을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르겠지만자연적인 인원감소에 따라 업무량이 증가된 부분만 가지고는 괴롭힘으로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최종 3개월분의 임금(휴업수당, 출산전후휴가기간 중 급여)과 최종 3년간의 퇴직금이 대지급금의 대상 범위에 해당이 되며 국가에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이전에는 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우 연차 6개가 발생한다는 입장이었으나 최근 대법원 판결에 따라 노동부의입장이 변경되어 6개월만 근무하고 퇴사시 5개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최초 근로계약서를 작성하였다면 이후 연도가 바뀌어 미작성을 한 경우라도 근로계약서미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 프리랜서로 근무를 하였다면 근로기준법은 적용되지 않습니다. 이 경우 회사와 체결한위탁계약서의 내용을 확인하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출산휴가 급여의 경우 통상임금을 초과하는 부분에 대해서는 일정기간 회사에서 지급을 하여야 합니다. 2월하고 3월에만지급을 하면 되고 4월에 1일치를 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2020년 1월 1일에 입사한 경우 2022년 1월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 4월에 퇴사를 하더라도 15개의 연차중 미사용 연차에 대해서는수당으로 정산을 받으실 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 소정근로시간이 한주 15시간 이상이라면 수습기간에도 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 1개월만 근무한 이력도 요구를 한다면 이력서 작성시 전부 기재하는게불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.