답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차는 11개만 발생을 합니다.2. 연차사용일은 유급으로 보장이 됩니다. 1년 근무하고 퇴사를 하는 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.다만 이러한 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다. 그리고 현재 지급받는 임금이 최저임금에위반되는지를 확인하기 위해서는 소속 회사의 상시근로자수와 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우라면 남은 일수를 일용직으로 채우거나 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부지침에 따른 자가격리기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 그리고 회사사정으로하루반나절 휴업을 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다.5인미만 사업장은 회사 자체적으로 부여하는 규정이 없다면 연차를 부여하지 않아도 법상 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 내용은 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에 근무하셨고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가발생을 합니다.(입사 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생) 발생된 연차를사용하지 않고 퇴사하는 경우 수당으로 지급을 하여야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해기준 하루8시간 한주40시간 근무시 주휴수당을 포함한 월 최저임금은 1,914,440원입니다. 연장수당 및 연차수당은최저임금에 포함되지 않기 때문에 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 최저임금 위반에 해당합니다.감사합니다.