답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 23번으로하시면 되지만 회사 일방적으로 해고를 하는 경우라면 26번으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된 경우라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 최초 입사일을 기준으로 하여 연차를 계산하여야합니다. 질문자님의 경우 2021년 6월 14일에 입사하여 2022년 7월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우라면 추가시간에 대한 수당이지급되어야 합니다. 어떤 업무를 하였는지 간략하게라도 작성을 하셔야 될 것 같습니다.(실제 사유서를 받고 수당을지급하는 경우가 많지는 않은것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로 합병 당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경 조정하는 새로운 합의가 없는 한 합병 후 존속회사나 신설회사는 소멸회사에 근무하던 근로자에 대한 근로조건에 관하여 종전과 같은 내용으로 승계하는 것이라고 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.쉽게 직장가입자의 피부양자로 등재되면 피부양자에 대한 보험료를 별도로 부과되지 않으면서 건강보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 미작성한 경우라도 주휴수당이나 퇴직금 발생요건을 충족한다면 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 추가 근로하는 12시간에 대한 임금은 지급을 받으셔야 합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에의무적으로 부여하여야 합니다. 위반시 처벌규정이 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 가능합니다.2. 이전 직장에 이직확인서 접수를 요청하셔야 합니다.3. 전화로 접수해달라고 요청하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여를 수급할 수 없습니다. 실업급여 신청 전에는 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.