답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.향후 6개월 단위로 직무성과 및 업무적성에 따른 당사의 급여 기준을 적용하여 보수가 인상되거나 인하 또는 동결되는 것에 동의한다는 문구에 대해 근로자가 동의하여 서명을 하였다면 효력이 있다고 볼 수 있습니다. 다만 인상과 인하에 대한 명확한근거자료가 뒷받침 되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 최종 이직한 회사가 폐업후 다시 개업을 하는 경우 관련 사업주로 평가되어 조기재취업수당수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청후 7일은 대기기간이고 그 이후 실업급여가 지급이 됩니다. 그리고 실업급여 신청은 거주지 관할 고용센터에방문하시면 됩니다.(신분증 지참) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정되는 모든 항목을 포함하여 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당 포함한시급은 올해 최저임금 기준 10,992원 입니다. 차액을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 연차소진 퇴사에 대해 회사에서 승인을 한 경우이므로 적어주신 퇴직금 및 손해배상과 관련한 법적문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 퇴사사유가 해고라면 비자발적 퇴사에 해당하여 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청은 가능합니다. 참고로 5인미만이므로 해고자체에 대해서는 다툴 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않지만 적어주신대로 4일을 연차사용하고 1일은근로를 하였다면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법상 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 4 / 31로 계산을 하면 될 것으로 보이지만질문자님이 한주 40시간을 근무하는데 월급여가 173만원이라면 최저임금에 위반되어 보입니다. 감사합니다.