답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 입사일로 산정하는 것이 원칙입니다. 질문자님이 2020년 7월 1일에 입사하여 2022년 5월 5일에퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따른 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.2. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 산정하므로 공휴일, 연차휴가, 반차 사용으로 하루 8시간 한주 40시간을초과하지 않는 경우라면 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님의 퇴사로 건강보험료가 환급이 된 경우라면 환급된 보험료의절반은 질문자님에게 지급하는게 맞습니다. 더 자세한 부분은 건강보험 콜센터에 연락하여 환급보험료의 금액을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고령자고용법 제21조(정년퇴직자의 재고용) 제2항에 따라 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에의하여 퇴직금과 연차휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 소속 근로자를 권고사직이나 해고를 하는 경우 정부지원금 수급 및 외국인근로자 채용에 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 질문자님의 입사 1년미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생하여 총 11개의 연차가 발생하며 입사일로부터 1년되는 시점인 올해 7월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 특별한 규정이 없다면 조부모에 외조부모도 포함된다고 보아야 합니다.2. 배우자부모의 사망도 기복휴가의 대상으로 규정되어 있다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 연봉 적용일(3. 29)로부터 기간을 정하셔도 됩니다.2. 근로계약서상 계약기간은 근로자의 실제 입사일을 기재하여야 합니다.3. 회사에서 지급을 하지 않는다면 퇴사후 노동청에 진정을 제기하여 해결해야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 근로계약서는 작성되어야 합니다. 그리고 퇴직금, 주휴수당, 연차휴가가 발생하지 않으므로 근로시간에 따른 시급만 정확히 계산하여 지급하는 부분만 주의를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.