답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신대로 1,964,600 / 209 x 8로 계산된 금액에서 3일치를 공제하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시근로자수와 무관하게 2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 의무가입니다. 다만 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및 벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.지금 같은 상황이라면 근로계약서가 가장 중요하다고 볼 수 있습니다. 근로계약서상 계약기간 자체가 3개월로 되어 있다면기간만료로 인한 퇴사로 볼 수 있습니다. 그렇지 않고 계약기간 자체는 기한의 정함이 없는데 수습기간 3개월을 설정해놓고해고를 한 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재처리 후 산재로 보상이 안되는 비급여 및 위자료 부분에 대해 회사를 상대로 추가적인 손해배상청구를 진행합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 근로자의 동의를 얻어 한주 12시간까지 연장근로가가능합니다. 이렇게 총 시간을 합하면 52시간이 됩니다. 한주 52시간 준수의무는 5인이상 사업장부터 적용이 되며단계적으로 시행이 되었고 작년 7월 1일부터 5인이상 사업장까지 확대되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 자가격리 중인 근로자에게 유급휴가를 부여하고 지원금을 신청하기 위해서는연차 이외의 유급휴가를 부여하여야 합니다. 따라서 연차 손실은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약기간 만료로 퇴사처리가 되어 연차미사용 수당을 지급한 후 4대보험 상실처리를 하였고 이후에 공식적인 채용절차를 통해 채용이 되었다면 새로 입사한 시점부터 다시 기산할 수 있지만 그렇지 않다면 연속근무로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.통상은 평균임금이 높은 경우가 많습니다. 만약 통상임금이 큰 경우 적어주신대로 통상임금을 기준으로 퇴직금이산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 임금항목 중 통상임금에 해당하는 항목을 합산하여 209로 나누어주면 됩니다.2. 분 / 60 * 통상시급으로 계산을 해주시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급이후 재입사를 하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.