답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 12월 18일에 입사하여 2022년 4월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시 수당으로 지급받아야 합니다.그리고 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 월력으로 한달 이상이어야 합니다.3. 상용직은 취득신고를 하고 일용직은 근로내용확인신고를 합니다. 고용산재토탈서비스에 로그인을 하시면 확인이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 근로계약으로 약정하여 근로자의 이전 근속기간도 인정하는 부분은가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법적으로 다툴 방법은 없을걸로 보입니다. 어플이나 카톡채널을 통해 회사에 계속적으로이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법상 고용보험을 제외한 나머지 보험의 이중가입은 가능하지만 이전 회사에서 연차로 소진하는 경우 질문자님이 일은 하지않지만 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 이중취업이 문제되므로 새로 취업하는 회사에 이틀 중복되는 부분에 대한 설명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 급여는 육아휴직 개시일 기준의 통상임금이 기준이 되므로 실제 지급받는 임금이아닌 근로계약서에 약정한 임금항목 중 통상임금을 기준으로 계산된다고 보시면 됩니다. 그리고 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사기 및 배상의무와 관련된 내용은 인사노무 카테고리가 아닌 법률 카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.영업양도가 존재하는지 등을 확인해봐야 합니다. 판례에 따르면 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직원채용시 근로계약서를 작성하고 서면으로 교부를 하여야 합니다. 근로자의 서명없는 회사에서 작성된 근로계약서를보내더라도 크게 의미는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2022년 4월까지 결근이 없다면 총 11개의 연차가 발생을 합니다.(1년 미만 연차)2.그리고 2022년 5월 10일에 15개의 연차가 발생하며 1년간 사용할 수 있습니다.3. 기본적으로 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있지만 1년미만시 발생한 연차 11개는 근로자 입사일로부터 1년간사용이 가능하며 1년이 지난이후 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.(다만 회사와 합의하면 수당으로 받는 대신새로 생긴 15개의 연차와 합산하여 사용이 가능합니다.)4. 감사합니다.