답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.채용절차법에 따라 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 때 구인자는 이를 돌려줘야 합니다. 다만 홈페이지나 전자우편으로 서류가 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 서류를 제출한 경우에는 예외가 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따른 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지난 이후에는 미사용 연차에 대해 수당으로지급을 하여야 합니다.(1년 미만시 발생하는 연차는 근로자 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.)2. 근로기준법에 따른 보상휴가는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 하므로 사용시기에 대해서는 서면합의로 정하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.40 + 7(주휴시간) + 3(연장 2 x 1.5) + 3(야간 6 x 0.5) x 4.345로 계산을 하여 주휴, 연장 및 야간시간을 포함하여월 총 근로시간은 230.2시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 법에따른 육아휴직을 보장하였다면 추가적인 휴직신청에 대해 취업규칙 등에 규정이 없다면 승인할 의무는 없습니다.따라서 근로자가 복직하지 않는 경우에는 무단결근이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 고용센터에서 질문자님 어머님 회사에 근로자성 문답확인서를 작성토록 하여질문자님의 근로자성 인정여부를 확인한 후 실업급여 신청이 가능하거나 어머님 회사에서 근무하는 기간의 고용보험을 직권취소하는 결정(납부한 고용보험료는 환급)을 하게됩니다.(근로계약서, 임금명세서, 휴가원, 기타 인사관련 서류 등을 제출하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현재 근로계약서상 월급이 평일근로에 대한 부분만으로 책정이 된 경우라면 토요일 근로시간에 대한 임금이 월급과 별도로추가적으로 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가 사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바림직하나 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 해석하는 것이 고용노동부행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 계약기간 전에 퇴사하는 것도 가능합니다. 사직서를 작성하여 회사에 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달 계약직으로 근무를 하였다면 상용직으로 4대보험 취득신고가 되어야 합니다.(이렇게 처리가 되어야 실업급여 수급이 가능)일용직으로 근로내용확인신고를 하는 경우에는 법에 따라 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.