답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.연속근무를 한것으로 보입니다. 이 경우 한달 계약연장에 따라 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 반드시 주5일을근무하여야지 발생하는 것은 아닙니다. 주휴수당을 미지급한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따른 자가격리기간에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없으므로 무급처리가 가능합니다. 다만근로자의 신청없이 회사 일방적으로 연차에서 차감할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체는 가능합니다.다만 이러한 연차대체는 근로일에 가능하고 휴일이나 휴무일에 대체는 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서의 법정양식은 없습니다.2. 적어주신 임금에 관한 사항도 특별한 부분은 없습니다. 다만 질문자님의 근로시간에 비하여 200만원의 임금이 적정한지가 중요할 것 같습니다.3. 현금지급이라도 인센티브가 계속적, 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있다면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.4. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 나중에 법령개정 등이 있어 취업규칙을 변경할때 상호명도 한꺼번에 변경하시길 바랍니다.2. 유리하게 변경한 경우에도 신고를 하여야 합니다.3. 노동청에 정보공개청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나면 미사용연차에 대해 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 만약 수당으로 지급하는 대신 당사자의 합의로 이월하여 사용하도록 한 경우에는 연차사용촉진대상은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장의 일수와 관계없이 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이되어야 합니다. 2. 계약직으로 실업급여를 신청하는 경우에는 두직장 모두 이직확인서가 필요하지만 일용직 근무후 실업급여를 신청하는경우에는 이전 직장의 이직확인서만 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 원칙적으로 질문자님 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되지만육아휴직이 있는 경우 해당 기간만큼 가산하게 됩니다.(총 3년 한도) 감사합니다.