답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서에는 근로기준법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항은 반드시 명시를 하여야 합니다.근로시간에 따른 임금만 정확히 산정하여 기재를 하신다면 올려주신 계약서를 사용하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당을 지급받은 통장 이체내역, 노동청 진정서 등을 제출하여 정정을 요청하시길 바랍니다. 소정근로시간 정정시 요청서류는 고용센터마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차를 사용한 기간은 근로제공은 없지만 회사와 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 연차를 소진중에 다른 회사에취업시 이중취업과 관련한 문제가 발생할 수 있습니다. 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 2시간의 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다.2. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 형식적으로 휴게시간만 설정해놓고 실제 근로를 한다면휴게시간 미부여에 대한 근로기준법 위반이 되며 근로한 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.3. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 한 경우라면 해고로 보기는 어려울 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 6시간 한주 30시간을 근무하는 경우라면 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함약 1,432,807원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 글을 보면 회사에서 권고사직으로 상실처리만 된다면 실업급여 수급에 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 임금의 명칭이 변경된다고 하더라도전 근로자를 대상으로 매월 고정액이 지급되는 경우라면 통상임금에 해당이 됩니다. 그리고 식대는 10만원까지만 비과세 처리가가능합니다.(질문자님이 적어주신대로 표시하시면 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.보수월액 변경신고를 하실 필요는 없을걸로 보입니다. 질문자님의 경우 5월에 신고하는 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 높을 경우라면 해당 차액에 대한 보험료를 추가 납부하여야 하지만 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 낮을 경우에는 가장 높은 직원의 보수월액을 건강보험료 정산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 법에 따라 연차가 발생합니다.2. 질문자님이 2018년 6월 1일에 입사하여 2022년 4월 1일에 퇴사하는 경우이고 근로기준법에 따라 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다.3. 감사합니다.