답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되어 대통령 선거일에 근로시 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구두로 한 연봉약정도 효력을 발생합니다. 따라서 1월부터 소급하여 급여인상을 해주기로 하였다면퇴사의사 전달과 무관하게 인상된 연봉을 기준으로 지급을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되어 이날에 근로시 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다. 회사와 협의하여 근로시간을 조정한경우라면 8시간만 근무를 하므로 1.5배로 계산하여 지급하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당되어 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 퇴직금의 경우 상시근로자수와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면 지급받을 수 있습니다. 다만 연차휴가의 경우에는5인미만 사업장의 경우에는 발생하지 않기 때문에 위에 적어주신 각각의 사업장이 하나의 사업장으로 인정되어 5인이상사업장에 해당하는지에 따라 결정이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.과거 발의는 있었지만 아직 법안이 통과되지는 않았습니다. 따라서 현행법을 기준으로 회사에서 면접을 보는 인원에게면접비를 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.간이대지급금(구 소액체당금)의 경우 최종 3월분 체불 임금 · 휴업수당 · 출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원(퇴직금 상한액 700만원) 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여는 실업상태에서 지급이 됩니다. 바로 취업을 하셨다면 실업급여를 받으실 수 없습니다. 다만 10개월근무후 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 이전 직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 내용을 보면 자진퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간입니다. 여기에 근로자의 동의를 얻어 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 감사합니다.