답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급하는 수당이며 휴일근로수당은휴일에 근로시 지급하는 수당입니다. 만약 질문자님이 한주동안 결근이 없고 주휴일에 근로를 하는 경우에는 주휴수당 +휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이전에는 1년되는 시점에 발생한 연차(15개)에서 1년미만에 발생하는 연차(11개)를 차감하였지만 2017년 5월 30일 이후입사자부터는 각각 별도로 인정이 됩니다. 따라서 1년이상 근무시 연차가 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 휴업명령은 인사권자인 사용자의 고유권한인 만큼 이를 사전에 근로자들과 협의하여 시행조치하여야 할 사항은 아니라고 보입니다. 그러나 5인이상 사업장의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 소속 사업장에서 DC형 퇴직연금제도를 도입하고 있다면 질문자님의 임금총액의 1/12만 적립해주면 됩니다.법정퇴직금과 차이가 난다고 하여 차액을 청구할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 이러한 육아휴직의 사용요건을 충족한 경우 부부 동시에사용도 가능하며 육아휴직급여도 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2월 1일이 취득일이 아닌 3일자를 취득일로 하여 4대보험 취득신고를 한 경우 2월에는 건강과 연금이공제되지 않고 3월부터 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 8월 2일에 입사하여 2022년 3월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막에발생한 연차는 2021년 8월 2일에 발생한 연차 16개 입니다. 이후 퇴사시까지 발생하는 연차는 없습니다. 따라서 16개를기준으로 미사용 연차에 대해 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급으로보장이 되므로 연차로 차감할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하면 됩니다.2. 한달 이상은 하여야 합니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야지 실업급여 수급에 문제가 없습니다.3. 계약직만으로 180일 충족이 안되기 때문에 이전직장에도 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다.4. 고용보험만 가입하면 실업급여를 신청할 수 있지만 4대보험은 연계되어 있으므로 고용보험만 가입하기는 어렵습니다.5. 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일을 받을것으로 보입니다.6. 네 이전직장의 고용보험 가입기간도 합산이 되어 수급기간이 결정이 됩니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 늦게라도 4대보험을 가입한다면 실업급여 신청에 있어 문제되지는 않을걸로 보입니다.2. 회사 직인이 찍힌 이직확인서를 발급받아 질문자님이 직접 접수하는 것도 가능은 합니다.3. 지장 없습니다.4. 입사 1년 미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우결근이 없다면 3월 21일에 연차 한개가 발생을 합니다.5. 감사합니다.