답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 원래부터 출퇴근시간이 3시간 이상인걸 알고 입사를 한 경우이므로 자진퇴사시 실업급여를 수급할 수 없습니다.2. 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고회사에서 사직을 승인하지 않는 경우에도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 코로나 확진에 따른 자가격리 기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다.2. 질문자님의 경우 올해 3월 1일까지만 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 5인이상 사업장인 경우 근로준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 재직기간 중총 발생한 연차는 26개가 됩니다.2. 연차는 작년근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야합니다.3. 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 경우 한주 47시간을 근무하고 있습니다. 이중 40시간을 초과하는 7시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 40 + 8(주휴시간) + 10.5(7 x 1.5) x 4.345 x 9,160원으로계산을 하여 약 2,328,311원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.올려주신 사진 내용을 보면 완료된 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최저임금에 위반되는 임금을 지급받은 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 폐기물품에 대해 회사가허락한 부분이 카톡이나 문자 등으로 남겨져 있다면 문제가 없겠지만 구두로 약정한 경우라면 문제가 될 수 있습니다. 회사에서얼마든지 말이 바뀔수 있기 때문입니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사 및 인사발령 등으로 출퇴근 곤란이 있는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 본인이사로 인하여 출퇴근 곤란은 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 1주일에 1회이상의 유급휴일을 부여하도록 규정하고 있을 뿐 병가 및 비번에 대한 내용은 규정되어 있지 않습니다.따라서 소속 회사 취업규칙 등 내부규정이나 근로계약서를 확인해보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.