답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당 괴롭힘 부분에 대하여 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입시 가족들을 피부양자 등재하려는 경우라면 가족들의 주민번호도 필요합니다.그렇지 않은 경우라면 가려도 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 대체를 한 경우라면 추가적인 4시간을 부여할 필요는 없습니다.2. 근로자대표는 그 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자’를 말합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용공고와 다르다면 근로계약 체결시에 말을 하였어야 합니다. 이미 근로조건에 동의를 하고작년부터 근무한 경우라면 채용공고와 다르게 지급받는다는 이유로 실업급여를 수급하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 실제 권고사직이아님에도 실업급여를 수급할 목적으로 근로자와 협의하여 권고사직으로 퇴사시키는 경우 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다. 참고로 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을허용하지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 이렇게 발생된연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 근로계약서에 내용이 없더라도 근로기준법에따라 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직 근로자의 경우 별도 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료가 됩니다.이후 후임자를 채용하지 못한 부분은 회사에서 감당할 부분입니다. 그리고 2월 말일까지 근로제공 후 퇴사하시는 경우퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님소속 회사 취업규칙상 병가규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 다시한번지급요청을 해보시고 거절시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 녹취자료도 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 2개월 단기계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.