답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되므로 이후 출근하지 않는다고 하여질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 더존과 공단 사이트상 보수총액이 상이한 경우 실제 근로자의 보수총액을 기준으로 하여신고하시면 될 것 같습니다.(신고 후 변경하는게 아니라면 변경신고를 할필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차사용일은 유급으로 보장됩니다. 회사에서 연차 이외의 유급휴가를 부여하는 경우라면 자가격리지원금 신청이 불가하지만본인 연차를 사용하여 유급으로 처리되는 것은 자가격리지원금 신청과 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어려울때 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자진퇴사의 경우라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간에 해당합니다. 따라서 격주 토요일 근무를 시키기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다. 계약서상 근무시간에는 질문자님이 적어주신대로  평일 9시부터 18시까지, 토요일격주근무(9시부터 18시까지)로 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상조회비와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서회사의 상조회 규칙을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.행정명령에 따라 자가격리를 하는 경우 회사에서 임금을 지급할 의무는 없으며 연차로 소진할 수 있습니다. 다만 근로자가신청하는 경우이어야 하고 회사에서 일방적으로 강제할 수는 없습니다. 따라서 격리기간 동안 연차소진이 아닌 무급으로 처리해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 새로 이직하는 회사에서 문제삼지 않는다면 질문자님에게 발생하는 불이익은 없을걸로 보입니다.2. 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로실제 소송을 제기하는 경우는 많지 않은것으로 알고 있습니다.3. 실제 근로제공을 하지 않았으니 임금을 지급하지는 않을걸로 보입니다. 지급한다고 하더라도 문제되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정 휴가 또는 약정휴가를 가더라도 주휴수당이 지급되는 것이 원칙이지만, 해당 주 전체를 휴가를사용하여 근무일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.