답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 동일한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우실업급여 신청에 있어 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산업안전보건교육의 경우 현재 상시근로자 5인 미만인 경우라면 교육을 실시하지 않아도 됩니다. 그리고 장애인인식개선교육 및 직장내성희롱예방교육의 경우 교육자료 배부 및 게시로 교육한 것으로 대체가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 우선 퇴사전 병원진료를 통해 난임과 관련한 의사소견을 확보한 후 회사에 질병휴직을 신청하시길 바랍니다.회사측에서 질병휴직을 줄 수 없어 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 내용에 대해서는 인사노무 카테고리보다는 법률 카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우라면 진정을 취하하기 전에최저임금 위반사실에 대한 확인서를 사업주에게 요청하여 받으시길 바랍니다. 이후 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용이 된 경우라면 근로시간과 상관없이 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다.2. 3개월 이상 계속근무시 고용보험에만 가입을 하면 됩니다. 월 소정근로시간수가 60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 5시간 한주 25시간 근무하는 경우 5 x 5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,194,006원이월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 다만 인계인수 및 후임자 채용과 관련하여 회사에서 승인을 하지 않는다면 규정에 따라 한달정도는사직처리가 안될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2022년도 최저시급은 9,160원 입니다. 근로계약으로 작년 기준으로 계약을 하였더라도 올해 월급여는 최저시급(9,160원)에 맞춰 임금을 지급하여야 합니다. 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 미사용 연차수당으로 지급을하여야 합니다. 미지급시 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.