답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 하므로 14일 이내에 지급이 되지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2022년 최저시급은 9,160원 이며 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 1,914,440원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 그리고 추가적인 내용은 최저임금위원회 홈페이지나 포탈사이트에서 최저임금 검색을 하면 다양한 정보가있으므로 확인하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 월요일에연차를 소진하고 퇴사하는 경우 전주에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간인 경우 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 하지만 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 건강과 연금의 가입대상이 아닌 경우 고용보험(월 급여 x 0.8%)만 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 본인이 정리한 근로시간, 돈내나 어플 사용, 회사의 연장근로지시 관련 입증자료를 최대한 많이 수집을 해보셔야 될 것 같습니다. 실제 진정 제기시 회사의 연장근로지시 관련 내용이 없다면 지급받기가 쉽지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 해고는 회사 일방적으로 하는 것이므로 해고일자를 알려달라고 하시길 바랍니다.2. 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당의 청구가 가능합니다.3. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고사유와 시기를서면으로 통지하지 않은 해고는 무효에 해당합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어느 연봉계산기를 사용하였는지는 모르겠지만 세전 급여인 2,828,937원에 대하여 4대보험료와 근로소득세 공제부분에있어 과다하게 공제된 부분은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.21년 7월부터는 특수형태근로종사자는 예외적인 경우를 제외하곤 모두 산재보험 입직신고를 하여야 하며,월보수액 x 산재보험료율을 적용한 보험료에서 사업주와 종사자가 각각 50%씩 산재보험료로 부담해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.특별한 사정이 없다면 육아휴직 중이라도 복직 없이 퇴사하려면 취업규칙 규정에 따라 30일 이전에는 통보를 해야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 3월 31일에 입사하여 2022년 3월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하는경우라면 연차 15개에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.