답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2017년 10월에 입사하여 2022년 2월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 10월에발생한 연차 16개 입니다. 연차는 1년 단위로 발생하므로 2021년 10월부터 2022년 2월의 기간동안 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 4월 1일에 입사하여 2022년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.연차는 1년 단위로 발생하므로 2021년 4월 1일부터 2022년 2월 28일의 기간동안 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 재직중 근로계약서를 한번이라도 작성한 경우라면 이후 재작성이 없더라도 미작성으로 처벌하기는 어렵습니다. 그리고노동청에 진정을 하여 법에 따른 연차를 부여받지 못하였다고 주장을 하시면 됩니다. 가능하다면 12개만 사용하도록 하는내용을 입증할 수 있는 자료가 있다면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자가 있는 경우에도 직장에 취업하여 4대보험에 가입할 수 있습니다. 다만 취업하려는회사의 내부규정으로 다른 직장이 있거나 사업자가 있는 인원의 채용을 금지하는 내용으로 규정하는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 제출과 관련해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없지만 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 작성을 하는 경우가많습니다. 경력증명서는 근로기준법에 따라 퇴사후에도 발급요청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통신비가 근로자를 배려한 복리후생적, 은혜적인 성격에 불과하다면 퇴직금 산정시 포함되는 임금에서 제외가 됩니다.그렇지 않고 소정근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 따라 사용자의 지급의무가 있는 경우임금성이 인정되어 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 복리후생 목적의 사내 복지포인트와 관련해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서질문자님 소속 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 되므로 최초 입사일부터 퇴사시까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 결근이 없었다면 2월 24일에 한개의 연차가 발생을 하므로 3월에 사용이 가능할 것 같습니다.4. 감사합니다.