연차개수가 맞는것인지 질문드립니다?

Question

2017년 10월 입사로 2022년 2월 퇴직 예정입니다

1년 단위로 연차 산정되는것으로 알고 있는데

그럴경우 2021년 10월 부터 2022년 2월 까지의 연차는 발생되지 않는게 맞는걸까요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

연차휴가는 기본적으로 입사일 기준으로 요건 충족 여부를 판단하며, 입사일 기준 매1년을 초과하는 시점에 실제 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15개(또는 가산휴가)를, 그렇지 않다면 개근한 달에 1개씩 발생합니다.

귀 근로자께서 알고 계시는 바와 같이 1년 조건을 충족하지 못한 근로자에게는 그 시기의 연차휴가가 발생하지 않습니다(입사 첫 연도는 예외).

Answer 2

안녕하세요. 김성현노무사입니다.

연차휴가는 1년 간의 근로에 대한 대가로서 부여되는 것입니다. 따라서 2021년 10월 ~ 2022년 2월까지의 근로에 대한 대가로서의 연차휴가는 별도로 발생하지 않습니다.

참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 백승재노무사입니다.

2017년 10월 입사로 2022년 2월 퇴직 예정입니다

1년 단위로 연차 산정되는것으로 알고 있는데

그럴경우 2021년 10월 부터 2022년 2월 까지의 연차는 발생되지 않는게 맞는걸까요?

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연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.

입사일 기준과 회계연도기준이 다릅니다.

근로자 퇴사시에는 둘 중에 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다.

참고하세요.

예) 입사일 17.10.1

입사일 기준(최대 73개)

1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능

17.11.1 , 17.12.1 ~~ 18.9.1 까지

2) 18.10.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

3) 19.10.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

4) 20.10.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

4) 21.10.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

2022년 2월 퇴직

회계연도 기준(최대 77개)

1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능

17.11.1 , 17.12.1 ~~ 18.9.1 까지

(입사일 기준과 동일함)

2) 18.1.1 : 15*(3/12개월) 약 4개 한꺼번에 발생(지난 6개월간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

3) 19.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

4) 20.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

5) 21.1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

6) 22.1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

2022년 2월 퇴직

구체적인 상담이 필요하시다면,

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Answer 4

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

2017년 10월 입사로 2022년 2월 퇴직 예정입니다

1년 단위로 연차 산정되는것으로 알고 있는데

그럴경우 2021년 10월 부터 2022년 2월 까지의 연차는 발생되지 않는게 맞는걸까요?

입사일기준 산정이라면 21.10~22.2 1년미만이므로 연차미발생입니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

질문자님이 2017년 10월에 입사하여 2022년 2월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 10월에

발생한 연차 16개 입니다. 연차는 1년 단위로 발생하므로 2021년 10월부터 2022년 2월의 기간동안 발생하는 연차는

없습니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.

말씀하신 바와 같이 연차유급휴가는 직전 년도 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대해 발생하므로 1년의 근무기간을 채우지 못하였다면 마지막 5개월에 대한 연차휴가는 추가발생하지 않습니다.

감사합니다.

Answer 7

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

연차휴가는 1년 단위로 발생하므로 2021년 10월부터 2022년 2월 까지 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

Answer 8

안녕하세요. 변수지노무사입니다.

2021년 10월에 16일의 연차유급휴가가 발생하였으며, 이를 전부 사용하지 못한 경우 미사용수당으로 지급받을수 있습니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

③ 삭제 <2017. 11. 28.>

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>

1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

Answer 9

안녕하세요. 박경준노무사입니다.

네. 회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있지 않고 입사일 기준으로 부여하고 있다면 퇴사 직전 '21.10~'22.2까지 근로에 대한 연차는 별도로 발생하지 않습니다. 감사합니다.

Answer 10

안녕하세요. 이은유 노무사입니다.

근로기준법 제60조 연차휴가는 근로자 입사일 기준으로 산정되며

입사일이 예를들어 2017년 10월 1일 1년 미만자로 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하여 11개

2018년 10월 1일 15개, 2019년 10월 1일 15개, 2020년 10월 1일 16개, 2021년 10월 1일 16개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 11

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.

입사일을 기준으로 연차를 부여하고 있는 경우 원칙적으로 연차휴가는 1년 단위로 발생하기 때문에 2021년 10월 연차가 발생한 후 다음 연차는 2022년 10월에 발생하게 됩니다.

따라서 해당 기간 중 퇴사하게 되는 경우 근로한 기간이 11개월이 된다고 하더라도 연차발생 요건을 충족하지 못하였기 때문에 추가로 발생할 연차는 없습니다.

Answer 12

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.

1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

2)1년 만근 시 15일

3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

연중 퇴사로 인하여 1년에 미달하는 기가넹 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

근로기준법 제60조【연차 유급휴가】

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

Answer 13

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

계속근로기간 1년 미만인 기간에 대하여 1개월 개근 시 1일씩 발생하는 월단위 연차휴가는 최초 입사한 날부터 1년 미만인 근로자에게만 적용됩니다. 따라서 1년간 80% 이상 출근율을 산정할 수 없으므로 2021.10.~2022.2. 기간 동안 발생하는 연차휴가는 없습니다.

Answer 14

1. 문의하신대로 알고 계신 내용이 맞습니다.

2. 근로기준법상 연차유급휴가는 계속하여 근로한 기간 1년에 대한 대가로서 발생함에 따라 1년을 채우지 않으면 발생하지 않습니다.

감사합니다.

Answer 15

안녕하세요. 김동현 노무사입니다.

1. 예 맞습니다.

2. 2021년 10월 ~ 2022년 2월까지의 근무에 대한 연차유급휴가는 퇴사 이후인 2022년 10월에 발생합니다.

3. 따라서 현 시점에서는 2020년 10월 ~ 2021년 9월까지의 근무에 대한 연차유급휴가분만 사용가능합니다.

Answer 16

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

<2021년 10월 부터 2022년 2월 까지의 연차는 발생되지 않는게 맞는걸까요?>

• 네, 맞습니다. 제60조 제1항의 연차는 1년간 근로를 제공해야 발생합니다.