답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 부당한 전직에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 한주 5일 근무시 주휴일을 포함하여 피보험단위기간은 한주 6일로 계산이 됩니다.3. 주5일이 아니고 주2~4일 근무시에도 주휴수당이 발생했다면 +1일로 고용보험 기간이 계산되는건가요? 네4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2016년 8월 1일에 입사하여 2022년 1월 7일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 79개, 회계연도(1.1)기준 85.3개 입니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 사내 취업규칙 등으로 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 재정산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국책과제 수당과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.연구수당 관련 지침서를 확인해보아야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 특별한 기준이 있는 것은 아닙니다. 그리고 4대보험은 해외거주시 한국 병원을 이용할 수 없으므로 건강보험은 정지신청이 가능하며 해당 국가의 국적을 취득하는 것이 아니라면 국민연금 및 고용보험은 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료는 계약서상 계약기간 만료일이 기재되어 있고 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는경우를 말합니다. 위에 적어주신 내용을 보면 퇴사사유를 계약기간 만료로 처리하는 부분은 문제가 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.따라서 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 참고로 회사 규정상 경조휴가에 주말을 포함하더라도 문제되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일로 보장이 되므로일을 하지 않더라도 유급으로 보장이 되어야 합니다. 그리고 유급휴일 이외의 다른 소정근로일에 결근이 없다면주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 보수월액 변경신고를 할 수 있습니다.2. 정확한 사정은 모르겠지만 보수월액을 축소하여 신고하면 4대보험료가 그만큼 적게 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 적어주신 남은 일수에 대하여 육아휴직 사용이 가능합니다.2. 육아로 인하여 퇴사를 한후 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다.3. 육아휴직 관련 사업주 지원금은 기본적으로 개월당 30만원을 지원하며 해당 사업장에서 최초로 허용한 육아휴직자일 경우 인센티브로 월 10만원 추가로 지원하여 개월당 40만원을 지원합니다.4. 감사합니다.