답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 퇴사와 무관하게 임금청구는 꼭 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사 1년미만자의 경우 근로기준법에 따라 한달 개근하면 다음달에 연차가 발생을 합니다.질문자님의 경우 올해 2월 1일까지 근로제공을 한다면 연차 1개가 발생을 하지만 1월 31일이 마지막 근로일인 경우에는연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 3월 29일에 입사하여 2022년 4월말에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생하는 총 연차는 26개 입니다.이미 수당으로 받은 부분을 제외하고 15개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 원하는 퇴사일자에 대해 회사에서 승인을 해주면 바로 퇴사가 가능하지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이날은 일을안해도 유급으로 보장이 됩니다. 추가적인 연장근로에 대해서는 회사와 질문자님이 협의하여 정할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사직서 작성과 무관하게 실제 퇴사가 건강상의 이유로 인하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 사업장에 출근하여 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 중도퇴사로 인한 사업장 손해는 민사적인 부분으로 임금 미지급 사유가 될 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 도중에 임금인상을 한 것으로 보입니다. 이 경우 계약기간보다는 변경된 근로계약체결일자를 보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 다음주 근로가 예정되어있지 않더라도 주휴일인 월요일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가족수당과 관련해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 질문자님 소속 회사 자체규정에가족수당 지급과 관련한 증빙서류 제출에 등본이 규정되어 있다면 등본을 제출하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.