답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.지금이라도 실제 입사일자에 맞춰 변경을 요구하시길 바랍니다. 참고로 계약서상 입사일자가 한달 뒤로 되어있어도노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일에 맞춰 부여하여야 합니다. 위반시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로제공과 병행을 하면서 교육이 이루어지는 경우라면 근로계약서를 작성하시는게 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.기본급, 기타수당 x 3 / 31로 계산된 임금을 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 당월 초일부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 10일에 지급하는 경우 2월 10일 임금은 3월 10일에 지급하면 됩니다.2. 법정공휴일 대체의 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 여기서 근로자대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자를 말합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준에 따라 연차를 부여하는 경우라도 근로자가 퇴사시 입사일로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일로 정산을해줘야 합니다. 만약 회계기준이 유리하다면 회사 취업규칙 등에 입사일로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 사직을 권유한 경우라면 명확히 거부의사를 표시하고 1년이 될때까지 계속근무를 하시길 바랍니다. 만약해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제56조에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 시간에 대하여 연장근로에 대한 가산수당이지급되어야 합니다. 그리고 고용노동부 행정해석은 시업시간 이전에 조기출근토록 하여 사업에 지장이 없도록 하는것을 근로시간으로 인정하여 임금이 지급되어야 할 것인지 여부가 문제될 수 있는데, 조기출근을 하지않을 경우 임금을 감액하거나 복무위반으로 제재를 가하는 권리의무관계라면 근로시간에 해당될 것이나 그렇지 않다면 근로시간에 해당되지 않는다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 11월 2일에 입사하여 2022년 2월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중마지막 발생한 연차는 2021년 11월 2일에 발생한 연차 15개 입니다. 이후 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직확인서가 접수되면 실업급여를 신청하시면 됩니다. 그리고 실업급여 수급중에도 국민내일배움카드 이용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 연차사용촉진제를 시행하고 있는 경우라도 사용예정일 이전에 퇴사한 경우미사용 연차에 대해 수당으로 정산을 하여야 합니다. 그리고 연차가 없는 상태에서 장래 발생할 연차를 선사용한경우라면 해당 연차는 제외하고 수당이 지급될 것 같습니다. 감사합니다.