답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생합니다.따라서 한주 40시간을 초과하는 2시간의 연장근로에 대해서는 통상시급 x 1.5로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 해당 근로자의 임금총액의 1/12를 적립하여야 합니다. 1년치의 부담금을 적립하였다면 2021. 3 ~ 12월까지 지급한 임금총액 x 1/12를 적립하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 다시 문자를 보내 특정일자를 정해 입금 해달라고 요청하십시요만약 미입금시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 임금체불 진정은 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금에 가입한 경우라면 IRP통장으로 받으셔야 합니다. 다만 퇴직급여가 300만원 이하인경우에는 일반 통장으로 받는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님이 한주 근무일이 5일인 경우 2021년 7월 11일에 입사하여 2022년 1월 31일에 퇴사하는 경우 이전 직장의 경력이 없다면 180일 충족이 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 대체인력을 채용하지 못한 부분은 회사에서 감당할 부분이므로질문자님이 인력 채용시까지 계속근무를 하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위의 산정식 그대로 넣지 않아도 무방합니다. 근무중 연장 및 휴일근로 등이 발생할 것으로예상된다면 조금 더 금액을 높게 넣는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.포괄임금제로 근로계약을 체결하더라도 명시된 연장근로시간을 초과하여 근무한 경우 추가수당을 산정하여 지급하여야합니다. 위에 야근시 법카 결재에 대한 내용과 질문자님 스스로 정리한 출퇴근시간도 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.여기서 계속근로기간 1년은 근로계약 체결시 부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 무급휴가의 경우 취업규칙상별도규정이 없다면 계속근로기간에 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우근로자는 거부할 수 있습니다. 그렇지 않고 사전에 합의를 하여 타회사 업무를 시키는 경우라면 법상 문제되는 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.