답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 급여를 축소신고하여 원래 납부할 세금보다 적게 납부하는 경우 탈세가 문제될 수 있습니다.2. 신고된 금액을 기준으로 4대보험료와 근로소득세가 산정되므로 원래보다 축소된 세금이 공제 되었을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 일용직에 대해 주휴수당을 미리 임금에 포함할 수 있는지에 대해서는 1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속 고용이 보장되지 않는 순수 일용직의 경우에는 주휴수당을 미리 임금에 포함할 수 없을 것이나, 일정기간 사용이 예정된 경우라면 근로기간 중 사용자가 소정근로일의 근무를 전제로 지급되는 주휴수당을 미리 임금에 포함하여 지급하는 것은 가능하다고 해석하고 있습니다. 이 경우라도 주휴수당 포함된 내용이 근로계약서에 명시가 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변이 어렵지만 근로자가 회사로부터 특정한 날에 지급받는 선물, 상품권 등 금품은과세되는 근로소득에 해당이 됩니다. 더 자세한 내용은 세무회계 카테고리를 이용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여정할 수 있는 부분입니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로시간을 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 휴가 사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 취득신고서의 계약직 체크하는 부분은 단순 참고용 입니다. 실업급여 신청에 영향을 주지는 않습니다.2. 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재를 하면 됩니다.3. 고용센터에서 계약직 근로계약서를 요구할수도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 마지막 급여 및 퇴직금 지급일자에 동의하지 않는다면 서명을 하시면 안됩니다. 동의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 소속 회사에 문의를 해보시길 바랍니다.2. 노동청에 가시는게 시간 및 비용측면에서 유리하다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재보험법에서는 반복 동작이 많은 업무, 무리한 힘을 가해야 하는 업무, 부적절한 자세를 유지하는 업무, 진동 업무 등을 신체 부담 작업으로 규정하고 있습니다. 따라서 산재로 승인을 받기 위해서는 이러한 작업을 수행하였다는 입증자료를 확보하는 것이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 근로자가 2018년 6월 1일에 입사하여 2021년 12월 31일에 퇴사하는 경우 2021년 6월 1일에발생한 연차 16개 중 미사용한 연차가 있는 경우 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.