답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 새로 취업한 회사에서 연차를 사용하기 어려워 해당일에 출석이 불가능할 경우, 노동청에 연락하여 출석일을 조정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 근로기준법에 따른 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이됩니다. 따라서 미사용한 연차가 있는 경우 회사에 미사용 연차수당을 청구하시길 바랍니다. 이러한 연차수당은 법정수당으로회사에서 임의로 지급여부를 결정할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2개월의 계약연장 후 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 주의할점은 주 1 ~ 2회 근무를하여 소정근로시간이 줄어든다면 감액된 실업급여를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급 지급과 관련해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없고 통상 회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 소속 직원에게 지급을 합니다. 질문자님의 경우 회사 취업규칙상 지급일 기준 퇴사자를 제외한다고규정하고 있다면 성과급을 지급받기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.백신휴가에 대해서 정부에서 유급휴가를 권고하고 있지만 강제하는 사항은 아닙니다. 따라서 회사 자체적으로 취업규칙 등에유급으로 보장한다는 내용이 없다면 무급처리하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내년 1월 31일까지 근무를 한다면 법정퇴직금은 청구를 할 수 있지만 변경된 고용노동부의 입장에 따르면 연차 15개는 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직금과 15개에 대한 미사용 연차수당 전부를 청구하기 위해서라면 2월 1일까지는 근로관계가유지되고 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이직확인서에 하루 소정근로시간과 월별 피보험단위기간을 기재하도록 되어 있으므로 한주 몇일을 근무하였는지 알 수있습니다. 질문자님의 경우 대략 2월까지 근무를 하신다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 매월 지급되는 상여금이 이직확인서상 기타수당으로 반영된 경우라면 상여금에 포함된 금액은설/추석에 지급된 상여를 기재한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년만 근무하고 퇴사하는 경우 15개의 연차는 발생되지 않습니다. 질문자님의 경우 내년 2월 1일까지는 근로계약관계가유지가 되어야지 15개에 대한 미사용 연차수당을 받으실 수 있습니다. 우선 사직서상 원하는 퇴사일자를 기재하여 제출하신후회사와 협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월력으로 1개월 이상 근로계약기간을 정하시는게 안전합니다. 1개월 미만시 실질을 일용직으로 판단할 수 있습니다.2. 겹치지 않는게 좋을것 같습니다.3. 계약기간만 1개월 이상이라면 무급으로 하루 쉬더라도 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.