답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1개월 계약직으로 입사를 하였고 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하는 경우 고용보험에 가입을 하여야 합니다.2. 가입을 하여야 하므로 지금이라도 회사에 고용보험 가입을 요청하십시요 만약 거절한다면 퇴사후에 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 5인미만 사업장의 경우 사업장의 해고에 대하여 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할수는 없으나 근로기준법상30일전에 해고예고는 하여야 합니다. 이러한 예고를 하지 않거나 30일의 기간을 준수하지 않은 경우에는 30일치의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 권고사직이 이루어져 소속 직원이 퇴사를 한다면 회사에서 신규채용과 관련없이 권고사직으로 퇴사한 근로자의 실업급여 신청은 가능할것으로 보입니다. 그리고 권고사직후 신규직원을 채용하였다는 이유로 곧바로노동청 조사가 나온다거나 하지는 않는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 작성 이후 근로일 및 근로시간에 대하여 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 재작성하여 근로조건을 분명히 해두는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직 기간중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우, 고용보험법 시행령 제98조에는 사업주로부터 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75를 합한 금액이 휴가개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많은 경우초과하는 금액만큼 육아휴직 급여를 감액하여 지급한다고 규정되어 있습니다.2. 지급받는 급여가 있는 경우 국민연금과 산재보험은 납부유예를 할 수 있고 별도의 정산은 없지만 건강보험과 고용보험은납부유예를 하고 추후 정산과정이 있다고 보시면 됩니다.3. 그냥 두시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 중도퇴사하는 경우 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 9월 12일에 입사하여 10월 5일에 퇴사를 하는 경우 9월 : 2,000,000 x 19 / 30 = 1,266,666원(고용보험과 근로소득세만 공제)10월 : 2,000,000 x 5 / 31 = 322,580원(고용보험, 건강보험, 국민연금, 근로소득세 공제)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표자의 배우자로서 대표자와 생계 및 이익을 같이 하여 공동사업주로 볼 수 있는 경우에는 산재로 승인받기 어렵지만실제 대표자의 지휘감독을 받는 근로자성이 인정되는 경우라면 산재처리가 가능할 수 있습니다. 다만 혼자 진행하시기에는 많은 어려움이 있을걸로 보입니다. 되도록 산재전문 노무사의 조력을 받아 준비하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 한주 전체 휴무의 경우 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않는것이 맞습니다.2. 그리고 질문자님 소속 사업장의 사정 및 임금지급관계를 정확히 알수는 없지만 용역 소속 직원의 경우 소속 사업장의취업규칙이 적용되어야 하며 소속 사업장의 인원수가 30인 이상인 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정할 수있습니다. 그리고 근로기준법 제53조 제1항에 따라 회사에서 연장근로를 시키는 경우 질문자님의 동의를 받아야 합니다.동의없이 회사 일방적으로 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코드 26-3 및 업무능력 미숙으로 고용보험 상실신고를 하는 경우 근무기간은 크게 상관이 없다고 보시면 됩니다. 그러나 해당 권고사직에 질문자님이 반드시 승낙하여야 하는 것은 아니며 사유에 문제가 있다고 생각을 하시면 회사의 사직권유를 거절하셔도 됩니다. 감사합니다.