답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 한주 40시간을 초과하지 않더라도 어느 특정근로일에 8시간을 초과한 시간이 있다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 기간에 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차는 질문자님의 입사시점부터 1년간 사용이가능합니다. 따라서 6,7,8월 모두 개근하여 발생한 3개의 연차는 어느 특정달에 전부 사용할 수도 있고 나눠서 사용할 수도있습니다. 연차는 기본적으로 질문자님이 원하는 시기에 사용하는것 입니다. 회사에서 월에 한개씩만 사용하도록 하는것은질문자님의 연차사용을 방해하는것이 되어 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용이 되고 5인 미만 사업장은 가산수당은 지급 받을 수 없습니다. 그렇지만 원래의 소정근로시간을 초과하는 시간에 대한 질문자님의 시급은 지급되어야 합니다. 그리고 급여명세서의 교부의무는 5인미만 사업장도 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 중도퇴사의 경우 일할계산하여 월급여 x 16 / 30으로 계산하여 지급하시면 될걸로 보입니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 비록 추석연휴 3일간은근로를 하지 않았지만 근로자의 결근이 아닌 회사의 휴무로 근로제공을 못한 경우에 해당되므로 해당 주의 주휴수당도 발생을한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해의 경우 30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님의 소속 사업장의상시근로자수가 30인이상 사업장인 경우에는 일을 하지 않더라도 유급휴일에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 올해 12월말까지 발생하는 연차는 결근이 없을시 6개 입니다. 2. 질문자님의 월급여가 기본급으로만 구성되어 있고 하루 8시간 한주 40시간 근무시 하루치 연차수당은 84,210원 입니다.3. 6개에 대한 수당은 이미 받았다는 전제하에 내년 12월말까지 근무시 정산받아야 하는 연차는 20개 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 종료후 복직시점부터 달력상 6개월이 지나면 신청할 수 있습니다. 6개월 이후에는 자녀 2명에 대한 사후지급금을 받으실 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 지원금 관련 지침상 타사업장에 고용보험에 가입되어 있지 않거나 사업자 등록이 없는 경우라면 문제가 없다고 되어있지만 이와 관련하여 이전에 고용센터 문의한 결과 임원 등기 이후부터는 부정수급의 위험이 있으므로 이후부터는 디지털일자리 지원금 신청을 하지 말라는 답변을 받은적이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 본인부담금 마지막 회차를 납부하더라도 실제 승인일로 부터 만기일 이전 퇴사의 경우라면중도해지 사유가 될 수 있습니다. 직접 글로 상담받기 보다는 내일채움공제 홈페이지에 로그인을 하시거나 1350에 전화를하여 질문자님 인적사항을 알려주면 퇴사가능한지에 대해 확인을 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용수당 발생 이전 포기관련 협의서를 작성하신 것으로 보입니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해당 협의서의 무효를 주장하시고 노동청의 조사를 받아 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.