답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 편의점과 같이 휴게시간을 특정하여 부여하기 어려운 사업장의 경우 미리 사업주와 대화를 하여 손님응대가 없는 대기시간에 독서 등을 하겠다고 이야기를 한다면 문제되는 내용은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 이에 위반하여 무단퇴사시 사업장의 손해가 발생한 경우손해배상청구가 가능하지만 법원에서 인정되기는 쉽지 않다고 보시면 됩니다. 그리고 근무지 변경을 고민하겠다는내용은 사직의사 통보로 보기는 어려울 것 같습니다. 마지막으로 연차소진을 회사에서 강제할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 실업급여 부정수급으로 적발되는 사람들의 경우 임금지급내역 등의 증거가 없는 경우가 많습니다. 대부분 부정수급적발시에 대비하여 현금으로 지급을 하거나 실업급여 수급이 종료된 이후에 지급을 하는 경우에도 처벌이 되는 경우가많은것 같습니다. 잘준비하셔서 대응을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차는 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 사업장에서 법보다 유리하게 부여하는 것은가능하지만 불리하게 해서는 안됩니다.2. 일정한 경우 연차수당을 근로계약에 포함할 수 있지만 이 경우에도 근로자의 연차사용을 제한할수는 없습니다.3. 근무일 및 근무시간에 대해서는 상호 합의에 의하여 정하는 내용이지만 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 올해까지는 유급휴일은 아닙니다. 따라서 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다.4. 8시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 하며 특정된 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 포함 시급을 지급하기 위해서라면 명확하게 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 아마 전에도 비슷한 질문을 올려주신걸로 기억합니다. 해당 부분에 대해서는 솔직히 말씀을 하시면 됩니다. 퇴직금도 못받을 우려가 있어 퇴직금을지급받고 이의제기를 하려고 하였으나 기다리다 6개월이 지나서 진정을 제기하였다고 주장을 하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 소정근로시간수는 209시간이며 휴일근로에 대한 시간수는반영되어 있지 않습니다. 따라서 소속 근로자분이 휴일에 근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 소정근로시간이 줄어든 경우라면 근로계약을 다시 체결하여 줄어든 시간만큼의 임금 감액이 가능합니다.2. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 됩니다.3. 고용노동부 행정해석은 사업주가 임신 중인 여성근로자를 시간외근로 대상에서 제외해야하는 시기는 원칙적으로 임신사실이 있을 때부터 일 것이나, 현실적으로 사업주가 임심한 근로자의 통보, 체형의 변화 등 통상적인방법으로 당해 근로자의 임신사실을 알게 된 때부터 시간외근로를 시키지 않을 경우 법위반에 해당하지 않는 것으로 해석하고 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용검진 종합결과상 합격으로 기재되어 있다면 다른 문제가 없다면 건강상의 문제로 인하여질문자님이 채용에서 취소되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신청서에 기재하는 사용예정일 기준 달력상 2개월로 계산을 하시면 됩니다. 그리고 육아휴직 중에 출산을 하시는 경우 사업장에 통보하여 육아휴직을 중단하고 출산휴가를 부여받은 후 새로이 육아휴직을 다시 신청하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 소정근로시간수는 209시간 입니다. 따라서월급여가 전부 기본급인 경우 2,000,000 / 209로 계산을 해주면 통상시급인 9,569원이 산정이 됩니다. 5인이상 사업장의경우 연장 및 휴일근로시 시간당 1.5배로 계산을 해주기 때문에 9,569 x 1.5 = 14,354원으로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.