답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가에 대해서는 근로기준법 등에 규정이 없습니다. 따라서 회사의 자체규정에 따라 다친 근로자에게 병가를 부여하시면 됩니다. 병가를 부여하실 생각이라면 연락이 안되므로 문자 및 카톡 등을 남겨보고 연락을 기다려보셔야 될 것 같습니다. 그러나 회사에서 부여한 병가기간 이후에도 연락이 계속적으로 안된다면 퇴직처리를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 글을 작성하신분이 직원분인것 같습니다. 이 경우 우선 전환에 동의하는 직원분들이 회사에 요청을 하셔서 협의를 보셔야될 것 같습니다. 회사에서도 동의를 한다면 내부 취업규칙을 개정하여 시행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금의 명칭자체는 중요하지 않습니다. 보전수당 자체가 매월 고정적으로 지급이 된다면 노동법상 각종 수당 산정 및 퇴직금계산시에도 불이익은 없어 보입니다. 그리고 적어주신 부분을 보면 향후 연봉인상의 경우에도 기본연봉 뿐만 아니라 보전수당이 합산되어 오른다고 되어있다면 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 부분을 보면 계약직 직원과의 업무가 연계되는 부분이 있는것 같습니다.이 경우라면 직접 경고보다는 해당 부서의 상급자에게 업무분장에 대한 조정을 부탁해보시는게 좋을 것 같습니다. 이 경우미리 질문자님이 질문자님과 해당 계약직 직원이 수행해야할 업무를 미리 세부적으로 작성하여 상급자에게 결재를 받고근로계약서의 담당업무와 다르게 추가적으로 수행해야 하는 업무가 있다면 해당 계약직 직원의 동의를 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인정보보호법 제17조에 따라 개인정보처리자는 정보주체의 동의를 받은 경우에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게제공할 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 정보주체의 동의를 받아 소속 직원 이력서 전체가 아닌 외부에서필요로 하는 정보(예를들어 경력정보 등)만 공개를 하시면 될것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 정확한 사정은모르겠지만 매주 7일을 40.5시간 근무하기로 정하였다면 한주 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어렵지만 근로기준법은 직장내괴롭힘에 대해서 규정하고 있습니다. 직장내괴롭힘은사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내 괴롭힘을 당한 직원은 해당 내용에 대해회사에 신고를 할 수 있고 신고를 했음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 내년부터는 5인이상 30인 미만 사업장의 경우에도 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 즉 일을하지 않아도 돈은 줘야 합니다. 그리고 연차사용일도 유급으로 보장이 되기 때문에 연차를 사용한다고 하여 급여가 줄지 않습니다. 회사에서 말하는 내용이 무슨 내용인지는 모르겠지만 빨간날에 연차대체가 불가하다고 하여 회사마음대로 직원 급여를일방적으로 감액하여 지급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차관리를 회계년도(1.1)를 기준으로 할 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로산정한게 유리하다면 입사일로 정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 2017년 7월 1일에 입사하시어 2021년 8월 31일에퇴사를 하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 73개, 회계년도 기준 64.6개 입니다. 따라서 입사일 기준이유리하므로 총 73개를 기준으로 하여 연차정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 계약서상 휴게시간이설정되어 있지 않고 실제 한주 소정근로시간이 16시간이라면 주휴수당이 발생하지만 점심을 드시는 시간도 휴게시간이긴합니다. 감사합니다.