답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형식만 프리랜서이지 사업주의 지시를 받고 근무하며, 징계 등 복무규정이 적용되고, 출퇴근시간의 제한을 받으며, 고정급여를 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 퇴직금을 받을수 있습니다. 질문자님의 경우 위에 적어주신 부분에 대한입증자료를 잘 준비하셔서 진행을 하시면 될 것 같습니다. 원장과의 카톡대화 또는 헤어샵 인원들의 단체톡에서도 업무에 대한지시나 지각시 임금공제 관련한 대화내용이 있을 수 있으니 잘 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대지급금 제도가 올해 10월 14일 부터 시행이 됩니다. 이 경우 질문자님이 임금체불 등에 대하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기하고 조사결과 사업주 등 체불확인서의 최초 발급일(재발급 X)이 10월 14일 이후이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 다만 질문자님 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사시점을 기준으로 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일을부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 추가부여가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님처럼 수습기간 중 해고의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 다만 수습기간이라면 계속근로기간이 3개월 미만이므로 별도 해고예고수당의 청구는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 15개월 근무후 퇴사를 하신다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시고 임금항목이 기본급으로만 구성되어 있다면 기본급 / 209 x 8로 계산하여나온 금액이 하루치 연차수당 입니다. 예를들어 질문자님의 월급여가 200만원인 경우 2,000,000 / 209 * 8 = 76,555원이 하루치 연차수당 입니다. 그리고 15개월 계약직과 정규직으로 입사하여 15개월 근무하고 퇴사하는 경우와 발생되는 연차의 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 합의해야 하는 것은 아닙니다. 질문자님께서 지급받지 못한 임금에 턱없이 부족한 금액으로 합의를 유도하면 거절하시면 됩니다. 그러나 소액체당금도 절차적인 측면에서 시간이 많이 소요되므로 우선은 사업주에게 지급받는다는 생각으로 임하시는게 좋을 것 같습니다. 이후 원하는 금액이 아니면 소액체당금을 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제되지 않습니다.2. 네 수습기간 만료후 정규직 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.3. 정규직에 대한 수습기간인지 아니면 3개월 계약직인지는 명확히 하셔야 될 것 같습니다.4. 판례는 비교적 장기의 수습기간(6개월)에 대해서 유효하다고 본 사례가 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 판단은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 근로기준법에 따라 1주에 1회이상유급휴일을 부여하여야 하므로 180일 판단시 주5일 근무자의 경우에는 한주 6일로 계산을 하고 주6일 근무자의 경우에는한주 7일로 계산을 합니다.(따라서 5일근무자는 7개월 보름정도, 6일근무자는 6개월 근무하면 180일 충족이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 승인없이 질문자님이 무단퇴사를 하였다고 하더라도 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은당연히 지급되어야 합니다. 우선 회사에 지급요청을 하십시요 만약 거절을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 채용하여 특정일 하루만 근로하고 근로관계가 종료되는 경우에도 근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다. 감사합니다.