답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제로 이미 월 24시간에 대한 연장근로시간과 수당이 잡혀있다면 월 24시간까지의 연장근로에 대해서는 추가적인수당청구는 어렵습니다. 토요일이 휴일로 지정되어 있다면 휴일근로수당이 지급되어야 하지만 휴무일이라면 토요일의근로는 연장근로에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 가장 최근에 발생한 연차가 2021년 5월 4일에 발생한 17개의 연차 입니다. 따라서 올해 연차 발생일이후퇴사시까지 사용한 연차를 제외하고 잔여 미사용 연차에 대하여 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 연차사용일은 유급으로 보장되지만연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단을 합니다. 따라서 20시간 근로가 가능하며 5인이상 사업장인 경우 20시간중8시간에 대해서는 가산수당이 발생하지 않고 이후부터 가산수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 기업에서산재처리를 꺼려하는 이유는 산재처리로 인한 산재보험료 인상, 근로감독의 대상이 될 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수 있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용승계를 거부하고 퇴사하면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 해고예고수당도 현 소속회사의 해고가 있어야 합니다. 마지막으로 5인이상 사업장인 경우라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하며 미사용하고 퇴사시 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 입사일 기준으로 부여하는 것이 원칙이지만 사업장 사정에 따라 회계연도로 부여할수도있습니다. 이 경우 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산 한다는 내용에 대해서 근로계약서에 명시하여도 문제는없다고 보입니다. 참고로 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리하다면 별도 규정이 없더라도 입사일 기준으로 정산을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 근로계약서에 수습기간이 명시된 경우에는 해고시 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 평가는미리 수습기간 근무평가표를 작성하여 해당 수습직원의 업무능력, 자질 등을 평가합니다. 그리고 직원이 최초 입사시 기간제 근로계약으로 계약기간을 3개월로 정하는 경우라면 계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 없고 사업장 내 상시근로자수가 5인미만인 경우라면 주휴수당을 포함하여 다음과 같이 계산됩니다.12 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720 = 3,031,072원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직을 권유받으신 경우 퇴사일은 근로계약 당사자인 회사와 질문자님이 자유롭게 정할 수 있습니다. 꼭 한달동안근무를 해야하는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.