근무 10개월차에 근무조건 변경. 안전퇴사 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신것만 봐서는 해고는 아닌것으로 보입니다. 물론 사용자가 일방적으로 근로조건을 변경할수는 없지만 지금 상황에서는 퇴직금을 받기 위해서는 변경된 조건을 수용하고 다니셔야 할 것 같습니다. 만약 질문자님이 거절하고 퇴사를 하는 경우에는 자진퇴사로 실업급여 수급이 어렵고 1년미만으로 퇴직금도 발생하지 않습니다. 감사합니다.
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보통 1년에 1호봉씩 올라가는데 1호봉의 기준은 무엇으로 올라가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 호봉기준에 대해서는 노동관계법령 등에 규정되어 있지 않습니다. 따라서 회사에서 자체규정을 통하여자율적으로 규정하고 시행할 수 있는 부분이라고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.
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권고사직이라 말해놓고 철회했는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 회사측이 질문자님 어머님에게 권고사직을 요청하고 이에 따라 질문자님 어머님이 합의를 하였다면 합의한 후 사용자가 일방적으로 권고사직 합의를 철회할 수 없습니다. 이 경우 진정이 아닌 퇴사후 회사에서 자진퇴사로 처리한경우 권고사직이 있어다는 증거 등을 제출하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.
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연말정산 미지급에 대한조치방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 환급금은 근로기준법 제36조의 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에 사용자가 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급하여야 할 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품에 해당합니다. 이미 질문자님께서는 노동청에 진정을제기하셨으므로 노동청의 조사를 조금 더 지켜보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
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퇴직금때문에 사장이랑 아직 실랑이를 하고있는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 벌금형을 받고 노역장 관련 이야기를 하는것 같습니다. 형사는 별개의 문제입니다. 사업주가 처벌을 받더라도질문자님에 대한 퇴직금 지급의무가 없는것은 아닙니다. 감사합니다.
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연월차 수당및 퇴직금 지급 관련 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속근로기간 1년이 안되므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 2. 5인이상 사업장인 경우라면 강제해고에 대하여 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.3. 5인이상 사업장인 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다.4. 그리고 질문자님의 경우 근무기간이 3개월 이상이므로 30일전 해고예고가 없었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.5. 감사합니다.
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퇴직금에 관한 질문…이런 상황은 1년 채우는건 맞는지 확인좀 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 이상 사업장의 경우 근로자가 1년 근무시 발생하는 총 연차는 26개 입니다.2. 7월 31일까지 연차로 처리된다면 문제없이 퇴직금이 발생할걸로 보입니다.3. 연차는 유급이므로 월급을 그대로 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.
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회사 이전 후 통근시간으로 인한 실업급여 수령?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사를 하여야지 신청이 가능합니다. 다만 사업장 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상인 경우에는 자진퇴사의 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 해당 사유로 실업급여를 신청하기 위해서는 이전하기 전후의 사업자등록증을 제출하여야 하는데 질문자님의 경우 이전하기 전에도 대략 출퇴근시간이 3시간 정도이므로 고용센터의 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
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파견근무는 파견업으로 등록이 꼭돼있어야 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제7조 1항은 근로자파견 사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 이에 위반한 경우 벌칙은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금입니다. 그리고 제조업 직접 공정에는 파견 근로자를 쓸 수 없습니다. 감사합니다.
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DC형 퇴직연금 인센티브, 성과급 등은 포함되지않나요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 만약 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는거라면포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 그렇지 않고 질문자님 개인의 성과 등에 따라서 미리 정해진 기준에 따라 지급되는 것이라면 포함되어야 합니다. 감사합니다.
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