답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분은 근무하시는 공공기관에 물어보시는게 정확하겠지만 동일한 기관이므로 합산하여 지급이 될걸로 보입니다.이왕이면 부서 인사팀에 전화로 확인하시는게 정확할것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴사권유를 하여 근로자분이 동의하면 권고사직에 해당이 됩니다. 그러나 근로자분이 거절을 한다면 사업장에서는계속고용을 하시거나 해고를 하여야 합니다. 다만 해고의 경우에는 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원거리 발령으로 인하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이가능합니다. 이렇게 질문자님이 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서에 회사에 경영사정으로 사직을 권유받아 퇴사합니다라고 기재를 하시면 될 것 같습니다.2. 회사에서 실제 사유가 아닌 자진퇴사로 기재를 하였다면 권고사직을 하였다는 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보함자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만시에 한달 개근하여 다음달에 발생하는 연차는 해당 직원분의 입사시점부터 1년이 지나면 소멸합니다.그러나 여기서 소멸은 수당전환을 의미합니다. 따라서 적법한 연차촉진을 하지 않았다면 1년이 지난후 미사용 연차에대해서 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음 4대보험 취득신고시 월보수월액을 기재하여야 하는데 이 경우 식대 10만원을 제외한 금액으로 기재를 하시면 됩니다.식대 비과세는 월 10만원까지 가능하므로 이를 초과하는 54,000원은 과세 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 규약으로 정함에 따라 매월 할수도 있고 1년에 한번 납입을 할수도 있습니다.2. DC형 퇴직연금은 납부시 비용처리가 됩니다.3. DC형은 임금총액의 1/12을 정상적으로 납입해주면 법정퇴직금 방식으로 산정하여 차액을 지급할 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 소정근로시간이 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 주휴수당은 1주일을 개근했을 때 부여하는 것입니다. 따라서 주의 중간에 입사하거나 퇴사하는 경우에는 주휴일을 부여할 의무가 없습니다. 다만 이는 주휴일의 배치에 따른 문제이므로 질문자님이 최종 퇴사할 때 입사한 주와 퇴사한 주의 근무일수를 기준으로 개근한 주에 대해서는 다시 산정을 하여 주휴수당을 지급하여야 합니다.주휴수당 미지급의 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제 가입인원이 육아휴직 대체인력인 경우라면 두 지원금 모두 중복하여 혜택을 받을 수는 없습니다.해당 내용에 대해서는 고용보험법 시행령 40조 등의 규정을 보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않았다면 연장근로시간에 포함되지 않습니다. 법정공휴일 근무는 법정근로시간(40시간)내 휴일근로에 해당하며, 연장근로에는 해당하지 않습니다. 단, 근로기준법 제56조 제2항에 따른 휴일근로에 대한 가산수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.