답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됩니다. 토요일과 일요일에 근무도 인정이 된다고 보시면 됩니다. 이 경우 매월 사업장에서 질문자님의 근로이력에 대해 근로내용확인신고서가접수되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 5인 미만 사업장의 경우라면 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.질문자님의 사업장에서 한주 5일을 근무하시고 격주로 월 2회 근무가 추가로 있다면 10 x 5 + 8(주휴시간) = 252시간 + 20(격주 2회) = 272시간 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 약 237만원이 최저임금으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 질문자님의 질문내용의 파악이 어렵지만 근로기준법에 따라 1년 미만 근속자의 경우 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생합니다. 따라서 질문자님의 2020년 10월 12일 부터 2021년 9월 12일까지 총 11개의 연차가발생을 하며 입사시점부터 1년되는 시점인 2021년 10월 12일에 15개의 연차가 발생합니다. 결론적으로 1년되는시점까지 발생하는 총 연차는 26개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 사업장에서 직원을 채용하는 경우 수습기간은 3개월 정도를 설정한다고 보시면 됩니다. 직원의 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아니라면 회사는 직원에게 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 간 고용승계가 이루어지는 경우에는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 이전 회사 입사일로 부터 현재 회사 퇴사시 까지의 근속기간에 따라 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 사업자이면 의무적으로 4대보험의 가입대상은 아닙니다(건강 연금 지역가입자). 나중에 질문자님이 직원을 한명 채용하는 경우 보험관계성립신고 및 4대보험 취득신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직연금은 근로자 과반수의 동의를 받아서 시행을 하는 경우라면 거부할 수 없다고 보시면 됩니다.2. 퇴직연금 이전 부분에 대해서는 소급하지 않는다면 질문자님 최종 퇴사시에 법정퇴직금 산정방식에 따라 지급을 하여야 합니다.3. 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로자로 근무한다면 고용산재보험에 가입이 가능합니다. 가입이 되더라도 실제 산재사고 및 고용보험 관련 실업급여신청시에는 일반인보다 혜택을 받기 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 미만 사업장은 관공서의 공휴일이 내년부터 유급휴일이라고 보시면 됩니다.2. 유급휴일이 아니므로 직원이 쉬고자 한다면 연차를 사용하여야 합니다.3. 가산수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법에 따라 8시간 근로인 경우 1시간 이상의 휴게를 부여하면 되므로 실질적인 휴게시간이라면 사업장 사정에따라 1.5시간을 부여하는 것도 가능합니다.2. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여야지 연장근로이며 이 경우 1.5배로 계산을 해줍니다. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 산정됩니다. 만약 월요일에 연차를 사용한 경우 토요일에 근로를 하더라도 1.5배로 계산을 하지 않습니다.3. 감사합니다.