답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해당 근로자의 근로시간정보만 제공한다면 개인정보보호법 위반문제는 없다고 보입니다. 다만회사에서 근로자에게 사업장에서 관리하는 근로시간정보를 제공할 법상의무 자체는 없습니다. 따라서회사에서 거부하더라도 법상 강제를 할수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 연차를 사용하여 퇴사일을 1월 14일로 하면 신규 연차발생으로 수당을 받을수는 있지만연차사용으로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로관계는 계속 유지가 됩니다.따라서 연차사용 중 신규회사 취업시 이중취업이 문제됩니다.(이중취업에 대한 법상 제한은없지만 회사 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.)따라서 불이익을 받지 않기 위해서는 12월 31일 퇴사후 1월 1일에 입사를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료일 전이라도 한달전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무태만 신고를 할때가 없습니다. 단순 협박성 멘트라고 이해하셔도 됩니다.2. 근무태만시 임금미지급이 계약서에 적혀 있어도 무효입니다. 임금은 지급되어야 합니다.3. 회사와 이야기가 되지 않는다면 근로계약서 미작성 및 임금체불로 노동청 신고를 하시길 바랍니다.근로계약서 미작성에 대한 증거는 필요없습니다. 미작성 신고를 하였다면 회사에서 작성한 부분에 대해 입증해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 주휴수당 포기에 대한 문구가 있더라도 근로기준법 위반에 해당하여 무효입니다. 회사에서 지급할의사가 없는것으로 보이므로 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 이상 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이고 질문자님의 연령이50세 미만이면 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 따라서 10일 일한 직장의 퇴사사유가비자발적 퇴사라면 실업급여 신청에 영향이 없지만 자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘에 대한 신고가 있고 질문자님도 일정부분 책임이 있다고 본다면 회사의 요구대로 진행하는게맞다고 보입니다.(다만 연차를 강요할수는 없습니다.) 그리고 이후 괴롭힘에 대한 회사의 조사 및 징계위원회 등이 개최될 수 있다고 보입니다. 따라서 지금이라도 해당 피해자라고 주장하는자와 나눴던 대화녹취나 문자 등을 검토하여 나중에 있을 인사상 조치에 대비를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결근이 없으므로 주휴수당이 발생합니다.2. 원래의 소정근로일 결근이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 꼭 3일이상 일할 필요는 없소 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정한 근무일에 결근이 없는 경우주휴수당이 발생합니다.4. 감사합니다.