답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 취득신고를 하였다면 취득일부터 상실일까지의 전 기간에 가입기간이 되지만 일용직으로 그때 마다 신고하기 때문에 중간에 공백기간은 가입기간에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간접적으로 이시간쯤에 퇴근을 했을거라는 추측정도는 되겠지만 근로시간 입증에 대한 직접적인 증거는될수가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미작성의 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 이후 혐의가 인정되면 검찰로 송치되고통상 벌금형이 선고됩니다. 그리고 처벌 받은 이후 회사에서 계약서를 작성할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 착오로 오기재한 사항을 이야기 하시길 바랍니다. 회사에 따라 다르겠지만 미리 정정하면 문제가없는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 주의할점은 실업급여는직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문의는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 기산일은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 근로계약서나 회사규정을 확인해보셔야 합니다.회사마다 다른 부분입니다. 감사합니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사당시 계약기간을 요청한것 자체로 퇴사가 자발적 퇴사로 볼수는 없다고 보입니다. 회사에서 별도 재계약권유없고 기간만료로 퇴사를 하였다면 계약만료에 따른 퇴사로 처리되는게 맞다고 보입니다. 우선 회사에수정요청을 해보시고 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 중 해외에 있는 가족을 만나고 외국에서 치료를 하는 목적으로 출국을 하는것 자체가 문제되지는않는다고 보입니다. 감사합니다.