답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의가 없는 경우변경의 효력이 발생하지 않지만 이런 사유가 있다고 하여 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,330,000원 기준으로 한다면 국민연금 (4.5%) 104,850원, 건강보험 (3.545%) 82,590원,요양보험 (12.95%) 10,690원, 고용보험 (0.9%) 20,970원, 근로소득세 (간이세액) 30,130원지방소득세(10%) 3,010원이 됩니다. 적어주신 부분과 큰 차이가 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 약정한 근무일에 변경이 있는 경우라면 근로자의 동의를 얻어 계약서를 변경해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무시 16 + 3.2(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은836,742원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법이 정한 사유가 없는 중간정산은 무효라서 효력이 없습니다. 괜히 나중에 퇴직금이중지급의 문제도 발생할 수 있으니 중간정산을 해주지 않는게 좋을 것 같습니다. 막상 지금은 급해서법적문제를 안삼는다고 하지만 나중에 바뀌는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약한 내용에 따라 다르지만 미리 주말(연장, 휴일)수당이 계약서에 반영된 경우가 아니라면 간부직원도근로자이므로 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 수습기간 중 해고의 경우에도 정당한 이유가 요구됩니다. 따라서 특별한 사유가없음에도 해고시 부당해고가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한지장이 발생할 우려가 있어 시기변경을 하는 것이 아닌 무작정 거부하여 사용하지 못하게 한다면 근로기준법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 명시를 하고 수습기간 만료시 그동안의 평가를 통해 해고여부를 결정하시면 될 것으로보입니다.(수습해고의 경우에도 5인이상 사업장이라면 정당한 이유가 요구되므로 나중에라도 부당해고문제를 대비하여 구체적으로 평가를 하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로도 임금체불이 계속될 것으로 생각되신다면 그동안 일한 일자에 대한 임금을 전부 정산받고퇴사하시는것도 괜찮을 것 같습니다.(만약 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다.) 감사합니다.