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포괄임금제 관련 계산 방법 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간을 그대로 하신다면 기본급에 26,779원을 추가하고 연장수당에 8,841원을 추가하면 올해 최저시급을기준으로 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
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투잡 실업급여 신청시 마지막직장 하루차이
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 인터넷 고용24나 고용산재토탈서비스를 이용하여 정확한고용보험 가입내역을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 기본적으로 실업급여 퇴사사유는 최종직장의퇴사사유를 기준으로만 판단합니다.(이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
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근무시간 주 40시간 초과 주휴수당법?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 한주 8시간까지만 인정이 됩니다. 따라서 질문자님이 한주 40시간을 초과하여 근무를하였어도 한주 주휴수당은 8시간 까지만 인정된다고 이해하시면 됩니다.2. 5인미만의 경우 연장근로에 대해 1.5배로 계산하지 않지만 추가한 시간만큼 1배로 계산한 수당이추가로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
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연차를 직원들이 돌아가면서 사용하도록 하는 경우 위법인가요? / 연차강제사용은요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용을 권유하는것 자체는 문제가 되지 않지만 근로자의 의사에 반하여 사용을 강제하는 것은근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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1명 평가
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4년차에 연차 추가발생되는게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 7월에 입사를 하였다면 26년 7월에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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국민연금 가입을 선택 사항으로 할 수 있는걸까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 있는 만 18세 이상 60세 미만은 의무적으로 국민연금에 가입해야 합니다. 개인의 사정으로 인하여국민연금만 제외하고 가입할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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퇴사자의 성과급을 퇴사 이후 년도에 지급시 4대보험 처리
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급도 근로소득에 해당하기 때문에 4대보험을 공제하는게 맞습니다. 이 경우 퇴사일은 실제 퇴사일로 해놓고 4대보험 상실신고시 보수총액에만 성과급을 반영하여 4대보험 정산을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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여러번의 자진퇴사한 상황 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 질문자님이 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다.(중간에 짧게 근무한 기간이 있다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는않습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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퇴직금 정산 관련 압박 전화. 도와주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴직기간 제외하고 퇴직금을 산정하여 적은 금액을 지급한다면 노동청 신고가 가능하겠지만적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지는 알수 없습니다. 2. 괴롭힘으로 인정되면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능하겠지만 적어주신 내용만으로는불분명합니다.3. 괴롭힘에 대해서는 노동청 신고를 통해 판단을 받아보셔야 합니다. 고용센터가 아닙니다.4. 합의한 퇴사일 변경은 회사의 동의가 있어야 합니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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배우자 회사에 재직중입니다. 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자라면 근로자성이 부정되어 육아휴직을 사용하더라도 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여를 받기는 어렵습니다.(이 경우 가입의무가 없는데 가입하여 납부한 고용산재 보험료는 취소가 되어 환급이 가능합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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