답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분이 아닌 건강 때문이라면 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 회사에서 승인하지않아 무단퇴사로 처리되고 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하기는 하지만실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과비용의 문제로 소송제기가 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)그리고 퇴사와 무관하게 기존에 출근하여 일한 일자 및 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유 거부를 이유로 해고를 당하였다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.그리고 증거는 서면 뿐만 아니라 카톡대화나 통화나 녹음 녹취록도 증거로 사용할 수 있습니다.참고로 부당해고 구제신청은 근로자가 해고 당한 부분만 입증을 하면 기본적으로 회사측에서 해고에대해 정당한 이유가 있었다는 부분에 대해 입증을 해야 합니다. 입증하지 못하면 부당해고가 됩니다.(해고는 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 5월 12일에 입사하여 26년 5월 14일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 26년 5월 12일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 구체적인 지급일자는 회사와 근로자가합의하여 정하게 됩니다. 이야기된 내용이 없다면 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일을 개근해야 발생합니다. 무급휴가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한다면주휴수당이 발생하지 않기 때문에 요일 + 주휴수당을 공제하고 급여를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가와 관련하여 법상 규정은 없습니다. 따라서 무급휴가를 사용가능한지와 사용한다면 기간에 대해서는회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가 규정은 5인이상 사업장의 경우 적용이 됩니다. 5인미만은 연차관련 규정이 적용되지않기 때문에 회사에서 소속 직원에게 연차를 부여할 법상의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다.(따라서 퇴직금 등 산정시 이전기간도합산이 됩니다.) 2. 다만 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 적어주신 내용을 보면 사업주도 명확하게 나가라는의미는 아니라고 보입니다. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없습니다.3. 다만 녹음을 확인해봐야 겠지만 욕설, 모욕 등으로 괴롭힘과 관련한 부분이 있다면 노동청에괴롭힘으로 신고가 가능하며 괴롭힘으로 인정시 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 작성하지 마시길 바랍니다.(최저임금 위반이 없다면 합의로 근로계약의 내용을 변경하는 것은 유효합니다.) 이후 약정한 급여(150만원)를 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 기간제, 단시간, 일용직 등의 경우에도 업무상 사고나 질병이 발생한 경우 산재신청을하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.