A라는 업체가 B라는 업체에 용역을
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 요청한 금액 내역서에 인건비와 다른 항목(수수료 등)이 포함되어 있는 경우라면 요청한금액 전부에 대해 질문자님에게 지급하지 않는것은 문제가 없습니다. B가 A에게 요청한 금액이 아닌 근로계약으로약정한 임금이 미지급 되었는지가 중요할 것 같습니다. 감사합니다.
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초단기근로자 실업급여는 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최종직장 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 최종직장이직일 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액으로 평균임금을 산정합니다. 감사합니다.
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취업 자격이 없는 외국인 노동자 퇴직금?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 취업자격 없는 외국인 근로자의 경우에도 근로기준법 등 노동관계법령이 적용되므로 퇴직금 지급요건을 충족하는 경우 퇴직금을 산정하여 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.
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파견직 2년계약만료인데 사직서쓰면 실업급여 받을수없게될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 계약직의 경우 사직서 작성이 불필요하지만 회사에서 작성하는 것을 요구하는 경우 퇴사사유를 계약기간 만료로 인한 퇴사로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 그리고 회사의 재계약 거부로 질문자님이 퇴사하는 경우라면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.
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아르바이트 고용시 4대보험 가입해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 그리고 퇴사하면 상실신고를 하면 됩니다.2. 근로자의 근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 없이 해고가 가능합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우부당해고가 문제될 수 있습니다.3. 요건을 충족하여 최저임금의 90%를 지급하였다면 퇴사한다고 하여 10%를 지급할 의무는 없습니다.4. 감사합니다.
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개인적으로 몸이 아파서 퇴사할 경우 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직의 신청을 하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 그리고 실업급여는 기본적으로 최종직장을 기준으로 수급요건을 판단하므로 되도록 알바는 안하시는게 좋습니다. 감사합니다.
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근로계약서에 휴게시간이 안적혀있는 근로계약서 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서상 휴게시간 미기재로 처벌하기는 어려울 것 같습니다. 그렇지만 근로기준법 제54조 제1항에 따라 사용자는근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.이러한 근로기준법 제54조를 위반시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.물론 휴게시간 미부여 부분에 대한 입증은 필요합니다. 감사합니다.
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성과금은 작년과 올해 중에 어떤걸로 신출해서 나오는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 상여금 액수 및 지급기준을 규정하여 소속 직원에게 지급을 하게 됩니다.그리고 상여금도 근로소득에 해당하므로 근로소득세와 4대보험료가 공제됩니다. 다른 근로소득에 비하여세율에 차이가 있지는 않습니다. 감사합니다.
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5인 이상 사업장 기준을 쉽게 계산하는 방법은 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.40시간 미만 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 감사합니다.
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계약만료 퇴사 후 이직 자진퇴사일때, 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 최종직장에서 자발적으로퇴사를 하였다면 실업급여 신청은 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
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