답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 최근 행정해석의 변경으로다음주 근로제공이 예정되어 있지 않더라도 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어 있으면 주휴수당이 발생합니다. 이 경우한주 소정근로시간 / 5로 계산을 한뒤 시급을 곱하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 기간은 근로기준법 제60조에 따라 근무기간으로 인정이 됩니다. 따라서 정상적으로 질문자님의 근속연수에 따라연차가 발생을 합니다. 그리고 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지난 이후에는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고 비자발적 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 월력으로 한달미만인 경우 고용센터에서 일용직으로 판단하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 법에서는 자진퇴사후 일용직으로실업급여를 신청하려면 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공기업이든 사기업이든 자체적인 징계기준에 따라 근로자의 비위행위에 대해 징계가 진행되는 것이지만 공무원 및 신분에 관하여 공무원 관련 규정을 준용하는 공기업 종사자의 경우 징계조치가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월에 대해서 최저임금의90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 계약기간이 1년미만인 경우라면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을의미합니다. 단순히 임금의 명칭만으로는 통상임금인지 판단하기 어렵지만 위에 적어주신 야간근로수당은 매월 고정적으로지급이 되더라도 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자가격리 기간에 대하여 회사에서 유급으로 처리할 법상 의무는 없습니다. 그러나 적어주신내용과 같은 실제 재택근무를 수행하는 경우라면 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확히 근로계약서를 봐야겠지만 법정공휴일 관련 휴일근로수당이 포함되어 있는지가 중요합니다. 반영되어 있지 않다면추가로 산정하여 지급되어야 합니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이 경우 사내절차가 있다면 불복을 해봐야 겠지만 평가 자체만으로 법적구제는 어려울 것 같습니다. 다만 평가결과를 토대로 징계, 인사조치 등 불이익조치를 한다면 관련 기관을 통해 다투는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법은 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있습니다. 자녀분 야구경기 참석과 관련하여 사용하기는 어렵다고 보이며 질문자님 본인 연차를 사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.