답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 수급가능여부를 판단하기 때문에 B회사 계약직으로 근무하고 비자발적으로 퇴사를한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 최저임금은 1,914,440원이며 질문자님이 실업급여를 받는 경우 하루치 금액은 60,120원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당의 발생에 있어 차이가 있을 수 있습니다.2. 회사에서 퇴사일 조정에 대한 권유자체를 해고로 보기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 수습기간에도 4대보험은 가입을 하여야 합니다.2. 근로자로 채용이 된 경우 3.3%가 아닌 4대보험 가입 및 근로소득세를 납부하여야 합니다.3.수습기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 고용기간이 만료한 후 근로자가 계속하여 근로를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 않는경우에는 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다. 그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직으로 신고가 된다면 고용산재는 가입을 하여야 합니다. 다만 건강연금의 경우 한달 미만 근로이므로 가입대상이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로관계 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 질문자님 최종 퇴사시에 퇴직금을 지급받는게 맞습니다.(참고로 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.)2. 최초 입사일을 기준으로 연차를 계산한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.건강보험공단에서 사업장에 체납사실 통지서를 보내면서 납부를 독촉하지만 이 경우에도 회사에서 납부를 하지 않는경우라면 사실상 강제하기가 어렵습니다. 회사에서 납부를 하도록 직장동료들과 함께 지속적으로 독촉을 하셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 자녀분이 아닌 손주분이 직장을퇴사할 정도로 할머니에 대한 부양의 필요성이 있는지는 질문자님이 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이직확인서상 소정근로시간은 근로계약서 등을 통해 사업주와 근로자가 정한 근로시간을 의미합니다. 근로시간의 변경이있었다면 변경된 시간을 기준으로 작성을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.월력으로 한달 이상이면 되므로 2월 4일에 입사하여 3월 3일까지 근로제공후 퇴사를 한다면 한달 이상에 해당이 됩니다.감사합니다.