답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 b가 지급을 하여야 합니다. 퇴사이후 사업을 양도하였다면 c는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직을 이유로 업무에 복귀하지 못한 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있으며, 사업주가 육아휴직을 이유로근로자에게 불리한 처우를 하는 경우 500만 원 이하의 벌금, 육아휴직을 이유로 해고를 한 경우에는 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.(복직거부에 대한 통화녹음을 해두시길 바랍니다.) 그리고 회사에서 복직을 거부하여퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제26조는 사용자는 근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1월에 근로하여 발생한 임금을 2월에 지급받는다고 하여 공무원 임용에 문제가 발생되지는 않을걸로 보입니다.4대보험도 질문자님 실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를 하기 때문에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업한다면 실업급여 수급에 문제는 없습니다.2. 실업급여 수급중 소득이 발생시 취업으로 간주되는 경우가 아니라면 실업인정시 신고를 하시면 됩니다. 이 경우 실업급여금액이 감액될 수 있습니다.3. 실업급여 신청전 소득은 영향이 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자(원천징수의무자)는 다음 해 1월 말까지 일괄적으로 근로소득자의 연말정산을 일괄처리하여 관할 세무서에 제출하도록 하고 있습니다. 연말정산 및 세금과 관련한 사항은 세무회계카테고리를이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최근 변경된 고용노동부의 입장에 따라면 3년만 근무하고 퇴사시 추가적인 연차 16개는 발생하지 않습니다.따라서 2019년 1월 28일에 입사하여 2022년 1월 27일까지 근로제공을 하고 퇴사시 11 + 15 + 15로 총 41개의연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 위에 적어주신 1월 1일은 법정공휴일이므로 연차사용이 불가한 날입니다. 연차는 근로일에 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날의근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속된 회사가 5인이상 사업장이며 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다. 단시간 근로자의 연차휴가 산정방법은 통상근로자의 연차휴가 일수 x (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) x 8시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.