답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간 중 회계기준(1.1)에 따라 발생한 총 연차휴가는 35개가 맞습니다. 적어주신 내용을보면 23개를 사용하셨고 이후 5개의 미사용 연차를 사용한게 맞으신가요? 이 경우 회사의 주장대로7개에 대한 미사용 연차만 정산해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여를 받기 위한 급여등록시 통상임금만 등록을 합니다. 고정ot의 경우 통상임금이 아니기 떄문에제외한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직 및 권고사직에 따른 퇴사일은 법상 기준은 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 회사에문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.B회사와 근로계약의 내용 등으로 A회사에 대한 근속기간도 합산하여 B회사에서 퇴사시 퇴직금을 지급한다는약정이 있으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직하기 전 직장과 최종직장인 계약직장 모두 주5일 근무였다면 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되기 떄문에 7 ~ 8개월공백이 있더라도 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 원래의 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서울시에서 주관하는 일자리 사업은 서울시청 사회복지과나 노인장애인 관련 부서에 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직금이든 퇴직연금이든 최소 1년은 근무해야 합니다. 퇴직연금도 계속 적립이 되었어도 근로자가1년미만 근무한 상태에서 퇴사하면 적립된 금액은 회사에 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 직장내괴롭힘 부분에 대해서 노동청에 신고후 괴롭힘으로 인정이 되는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금에 포함하여 지급하려는 경우에도 별도 위로금 관련 증빙자료를 제출할 필요는 없습니다.감사합니다.