답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.이러한 요건에 해당되면 3개월만 근무하고 회사에서 해고를 당하더라도 10%를 돌려받을 수는 없습니다. 다만 5인이상사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님소속 회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사내 게시판 공고 및 지속적인 직원 교육을 통해 출퇴근시간이 누락되지 않도록 하여야 될 것같습니다. 회사에 따라 출퇴근기록을 누락하는 경우 일정 패널티를 부과하는 경우도 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 급여를 축소신고하여 원래 납부할 세금보다 적게 납부하는 경우 탈세가 문제될 수 있습니다.2. 신고된 금액을 기준으로 4대보험료와 근로소득세가 산정되므로 원래보다 축소된 세금이 공제 되었을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 일용직에 대해 주휴수당을 미리 임금에 포함할 수 있는지에 대해서는 1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속 고용이 보장되지 않는 순수 일용직의 경우에는 주휴수당을 미리 임금에 포함할 수 없을 것이나, 일정기간 사용이 예정된 경우라면 근로기간 중 사용자가 소정근로일의 근무를 전제로 지급되는 주휴수당을 미리 임금에 포함하여 지급하는 것은 가능하다고 해석하고 있습니다. 이 경우라도 주휴수당 포함된 내용이 근로계약서에 명시가 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변이 어렵지만 근로자가 회사로부터 특정한 날에 지급받는 선물, 상품권 등 금품은과세되는 근로소득에 해당이 됩니다. 더 자세한 내용은 세무회계 카테고리를 이용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사일 기준보다 회계기준이 유리한 경우 회사 취업규칙상 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여정할 수 있는 부분입니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로시간을 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 휴가 사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 취득신고서의 계약직 체크하는 부분은 단순 참고용 입니다. 실업급여 신청에 영향을 주지는 않습니다.2. 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재를 하면 됩니다.3. 고용센터에서 계약직 근로계약서를 요구할수도 있습니다.4. 감사합니다.