답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인정보처리자가 개인정보 보유기간을 고지하고 동의를 받는 경우, 그 보유기간을 정할 때에는 필요 최소한으로 보유기간을정해야 하며, 이에 대한 입증책임은 개인정보처리지가 부담하게 됩니다. 명확하게 보유가능기간에 대해서는 법에 구체적인명시는 없어보입니다. 질문자님의 말씀처럼 통상 기업에서 6개월 ~ 3년정도 보유기간을 설정하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 휴일에 3시간을 근로하였다면 8,720 x 3 x 1.5로 계산을 하시면 될 것 같습니다.2. 실제 휴일근로시간을 기준으로 하여 계산을 하시면 됩니다. 오전 9시부터 오후 6시까지 근로가 없다면임금이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 반드시 근로계약서를 작성한 후 퇴사의사를 밝혀야 되는 것은 아닙니다.2. 근로기준법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가와 관련한 사항이 기재되어야 합니다.3. 5인미만 사업장인 경우 원칙적으로 연차휴가가 미발생하지만 고용승계시 연차휴가 및 수당보장을 약정하였다면지급이 되어야 할 것으로 보입니다.4. 전 회사 입사일로 계산이 되어야 합니다.5. 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일은 아니므로 근무일에 해당이 되는 경우 연차사용이 가능합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.배우자출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가종료일은 출산일로부터 90일이 넘어가도 된다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 그리고 배우자출산휴가 급여 신청은 배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가입이 불가하지만 직장인 고용보험 + 특고 고용보험은 가능하기 때문에 법상 문제되지는않습니다. 다만 질문자님 본 회사 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있을 수 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 야간근로의 경우 야간근로시간수 x 10,380 x 0.5로 계산을 하시면 됩니다.2. 휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 하여 계산을 합니다.3. 휴일근로와 야간근로가 중첩되는 경우 위의 휴일근로에서 0.5를 더해주시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으며근로자의 의사와 무관하게 회사에서 일방적으로 연차사용을 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사도 재계약의사가 없다면 계약기간 만료로 상실처리를 하여야 합니다. 이 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약기간 만료로 퇴사후 질문자님이 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 질문자님의 경우 하루 11.5시간을 근무하는경우 3.5시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지만 5인이상 사업장인 경우에 적용이 됩니다. 5인미만 사업장인 경우라면 1.5배 가산수당은 발생하지 않고 초과시간에 대해 질문자님의 시급을 지급받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 1월 9일에 입사한 경우 2021년 12월 31일까지 발생된 총 연차는 26개 입니다.이후 2022년 1월 9일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.