답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 회사규정을 근거로 근로를 강제할 수 없습니다. 사직서를 작성하여 제출하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 7월 22일에 입사하여 2021년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 41개 회계연도(1.1) 기준 47.7개로 회계기준이 유리합니다. 이 경우 회사의 취업규칙에서 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일로 정산이 되어야 하지만 규정이 없다면 근로자에게 유리한회계기준에 따라 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 따라서 규정이 없다면 총 47.7개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 사용한 총 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 쉬어야 합니다.2. 그대로 납부할수도 있고 납부유예나 예외를 할수도 있습니다.3. 부정수급에 해당하여 처벌을 받습니다.4. 고용보험 사이트에 접속하면 하단부에 부정수급 신고센터가 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴직 중 대체인력 신규채용시 계약직으로 근로계약을 체결하는 부분은 가능합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되므로 2년의 범위내에서 근로계약기간을 정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월급 지급일은 당사자가 합의로 정할 수 있습니다. 그러나 퇴사하는 경우라면 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 근로계약서 미작성 신고와 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이 가능합니다.3. 5개월만 근무하고 퇴사시 이전직장의 경력이 없다면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이 어렵습니다.4. 나중에 임금체불로 신고 등을 하기 위해서라면 근로계약서가 없으므로 연봉 2,600만원으로 계약하였다는 증거자료 등을수집하여야 합니다.(통화녹취, 문자, 메일 등) 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급이 가능한지는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 따라서 질문자님이 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사를하신다면 이전 직장 일수 합산하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 그리고질문자님의 경우 직장 3곳 모두 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2018년 3월부터 2019년 2월까지 : 11개2. 2019년 3월 : 15개3. 2020년 3월 : 15개4. 2021년 3월 : 16개5. 2022년 3월 : 16개 입니다. 6. 올해는 30인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가합니다.(30인 미만 사업장의 경우 올해는 빨간날에 연차대체가 가능합니다.)7. 내년부터는 5인이상 30인 미만 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장되므로 연차대체가 불가합니다.8. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약을 체결한 이후 사업주의 지시에 따라 교육을 받았다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로보입니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 하급심 판결 중 2년 주기로 재위촉된 지방자치단체 산하 예술단원은 무기계약직으로 인정해야 한다는 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최근 대법원 판결 및 고용노동부의 입장에 따르면 1년만 근무하고 퇴사시 15개의 연차는 인정되지 않습니다. 따라서질문자님이 2021년 2월 25일에 입사하여 내년 2월 24일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다.감사합니다.